A atração no local de trabalho é um fenômeno intrigante que inclui o desejo biológico e psicológico congênito das pessoas de competir pelo poder, recursos e status.
No entanto, ele também tem um subtexto de submissão que pode influenciar a forma como as pessoas interagem e se comportam no trabalho. A competição inconsciente é uma parte natural do comportamento humano, mas sua manifestação pode variar de acordo com o sexo, a idade, a cultura e a origem socioeconômica.
Por exemplo, estudos mostram que os homens tendem a mostrar uma competição mais agressiva do que as mulheres. Em contrapartida, as mulheres têm tendências competitivas relacionadas com a atração e o status social. Por outro lado, algumas normas culturais enfatizam o respeito a figuras autoritárias, como a prática tradicional japonesa de «cowtowing» diante de seus superiores. O mesmo vale para as diferenças de classe em que as classes mais baixas podem sentir-se sujeitas ao nível superior, mesmo quando não estão ligadas. Esta dinâmica muitas vezes entra em jogo no local de trabalho, afetando a produtividade dos funcionários, modelos de comunicação e produtividade geral.
Em termos de atração sexual, estudos mostram que os funcionários heterossexuais estão envolvidos em mais toques físicos e comportamentos cômicos do que aqueles que se identificam como LGBT + ou assexuais. Tal comportamento pode ser atribuído tanto a desejos conscientes quanto inconscientes de dominação e submissão, respectivamente.
Por exemplo, homens heterossexuais tendem a iniciar piadas e gestos abertamente sexuais contra suas colegas mulheres, enquanto mulheres podem usar roupas ou linguagem corporais inspiradoras para chamar a atenção masculina. Da mesma forma, algumas pessoas LGBT + podem sentir pressão para suprimir sua sexualidade para se encaixar em um ambiente heteronormativo. Este comportamento reflete preconceitos desconexos em relação aos papéis e expectativas de gênero, resultando em sutis formas de discriminação ou exploração.
A concorrência e a submissão também influenciam a forma como as pessoas interagem com a tecnologia no escritório. Alguns estudos mostram que os homens têm mais probabilidade de usar novas tecnologias que aumentam o seu poder, enquanto as mulheres podem procurar dispositivos que facilitem a cooperação e a comunicação. Esta dinâmica está associada a uma visão mais ampla da sociedade sobre os papéis de gênero, quando se espera que os homens se arriscem a inovar, enquanto as mulheres priorizam o cuidado e a socialização. Além disso, pessoas de diferentes camadas socioeconômicas podem competir pelo acesso a recursos escassos, como equipamentos de TI ou treinamento de software. Tal desequilíbrio de poder pode causar indignação, frustração e até violência em casos extremos.
Em geral, compreender a atração de empregos requer uma abordagem interdisciplinar que leve em conta psicologia, sociologia, cultura e tecnologia. Reconhecendo esta dinâmica, as empresas podem desenvolver estratégias que promovam a justiça, a inclusão e a produtividade dos funcionários.
Por exemplo, um manual pode oferecer oportunidades iguais de crescimento, formação e promoção, independentemente de sexo, idade ou raça. Eles também podem encorajar a comunicação aberta, a diversidade e o respeito mútuo para criar um ambiente de trabalho saudável. Além disso, ao introduzir novas tecnologias sem preconceito para a exclusão, as empresas podem apoiar a criatividade, a solução de problemas e a cooperação entre departamentos e hierarquias.
B em última análise, reconhecer e eliminar preconceitos sobre a atratividade de empregos pode garantir igualdade de condições para todos os trabalhadores e melhorar o sucesso organizacional.
Como as atrações no local de trabalho refletem a competição ou tendência à submissão?
Os pesquisadores descobriram que a atratividade do local de trabalho é frequentemente influenciada por tendências de competição ou submissão. Um estudo mostrou que pessoas com maior probabilidade de serem atraídas por alguém que tem objetivos de carreira semelhantes ou pelo menos o mesmo nível de sucesso que eles têm, sugerindo que pode haver um desejo básico para testar através de avanços gerais. Outro estudo mostrou que os homens são mais propensos a encontrar mulheres com profissões estatais elevadas (por exemplo,