Odpowiedzialność placówek opieki zdrowotnej za zapewnienie sprawiedliwego traktowania osób LGBT jest kwestią krytyczną, którą należy rozwiązać. Według badań przeprowadzonych przez Centers for Disease Control and Prevention (CDC) członkowie społeczności LGBT borykają się z nieproporcjonalną ilością dysproporcji zdrowotnych w porównaniu z ich odpowiednikami bez LGBT. Różnice te obejmują wyższe wskaźniki niektórych nowotworów, choroby psychiczne, takie jak depresja i lęk, kwestie nadużywania substancji i próby samobójcze.
Pomimo tych problemów, wiele osób LGBT waha się szukać opieki zdrowotnej w obawie przed dyskryminacją lub uprzedzenia ze strony pracowników służby zdrowia. Oznacza to, że zakłady opieki zdrowotnej są odpowiedzialne za stworzenie środowiska, w którym wszyscy pacjenci czują się bezpieczni i szanowani, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jednym ze sposobów zapewnienia osobom LGBT uczciwego traktowania jest szkolenie ich pracowników w zakresie kompetencji kulturalnych. Obejmuje to kształcenie pracowników o wyjątkowych potrzebach zdrowotnych tej populacji oraz o tym, jak z szacunkiem się z nimi angażować. Pracownicy służby zdrowia powinni być świadomi terminów używanych przez różne społeczności w ramach parasola LGBT, w tym transseksualistów, biseksualnych, queer, intersex i więcej.
Powinni być przeszkoleni w zadawaniu istotnych pytań na temat historii seksualnej bez podejmowania założeń opartych na wyglądzie.
Pytając „Czy kiedykolwiek byłeś intymny z kimś tej samej płci?" zamiast zakładać płeć pacjenta w oparciu o ich cechy fizyczne.
Inną metodą promowania równości jest wdrażanie polityk chroniących przed dyskryminacją. Mogłoby to obejmować tworzenie polityk dotyczących szczególnie praw pacjentów LGBT, takich jak zagwarantowanie poufności podczas omawiania historii seksualnej. Może to również oznaczać zapewnienie zasobów pacjentom, którzy mogą nie mieć dostępu do wspierających członków rodziny lub przyjaciół podczas leczenia.
Zakłady opieki zdrowotnej powinny pracować nad zwiększeniem reprezentacji we własnym personelu i kierownictwie. Pomoże to zapewnić, że decyzje dotyczące świadczenia opieki zdrowotnej odzwierciedlają potrzeby różnych populacji.
Zakłady opieki zdrowotnej odgrywają ważną rolę w zapewnianiu równości w opiece zdrowotnej społeczności LGBT. Podejmując proaktywne działania, takie jak szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych, zmiany polityki i dywersyfikacja siły roboczej, organizacje te mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich pacjentów. Musimy nadal dążyć do równości, aby każdy miał równy dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej niezależnie od swojej osobowości.
Jakie obowiązki etyczne mają placówki opieki zdrowotnej do zapewnienia, że pacjenci LGBT otrzymują uczciwe leczenie bez uprzedzeń lub dyskryminacji?
Osoby LGBT stoją przed znacznymi barierami w poszukiwaniu opieki zdrowotnej ze względu na piętno i dyskryminacji. Placówki opieki zdrowotnej są odpowiedzialne za zapewnienie sprawiedliwego traktowania poprzez zapewnienie, że wszyscy pacjenci są traktowani z szacunkiem, godnością i współczuciem bez względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję. Wymaga to szkolenia pracowników w zakresie kompetencji kulturalnych, tworzenia polityk i procedur sprzyjających włączeniu społecznemu, promowania różnorodności na stanowiskach kierowniczych oraz zapewnienia równego dostępu do wysokiej jakości usług zdrowotnych.