Jako pedagog często dyskutuję z uczniami zainteresowanymi działalnością antyrasistowską. Niedawno pewien uczeń zapytał, jak mogą stać się lepszym sojusznikiem bez powtarzania błędów z przeszłości, które doprowadziły do szkodliwych konsekwencji. To pytanie zmusiło mnie do zastanowienia się nad własnym doświadczeniem i badaniami nad tym tematem.
Allyship jest potężnym narzędziem dla działaczy wymiaru sprawiedliwości społecznej do zwalczania ucisku systemowego. Obejmuje to osoby uznające swój przywilej i korzystające ze swojej platformy do wspierania zmarginalizowanych grup.
Jednak, może również replikować hierarchie mocy, jeśli nie zrobić ostrożnie. Oznacza to, że sojusznicy mogą nieumyślnie wzmocnić tę samą dynamikę mocy, którą chcą zdemontować.
Na przykład, sojusznicy mogą zająć zbyt dużo miejsca w rozmowach o rasizmie lub mówić za ludzi koloru zamiast słuchać. Aby uniknąć tych pułapek, sojusznicy muszą zrozumieć podstawowe struktury władzy i szukać sprawiedliwości w swoich społecznościach.
Jednym ze sposobów na to jest budowanie relacji z członkami zmarginalizowanych społeczności. Sojusznicy powinni słuchać swoich opowieści, uczyć się na swoich doświadczeniach i prosić o opinie. Buduje zaufanie i szacunek, co pomaga tworzyć bardziej znaczące partnerstwa. Sojusznicy muszą również uznać, gdy ich działania utrwalają niesprawiedliwość i właściwe postępowanie. Powinni skupić się na głosach przywódców społeczności i priorytetowo traktować swoje potrzeby nad własnymi agendami.
Kolejnym ważnym aspektem unikania hierarchii władzy w sojuszach jest uznanie swojej pozycji. Każdy ma stronniczość, przywileje i ślepe miejsca oparte na rasie, płci, klasie, zdolnościach, orientacji seksualnej, religii, itp. Rozpoznawanie tych czynników pomaga sojusznikom uświadomić sobie, jak wpływają one na interakcje i procesy decyzyjne.
Ponadto sojusznicy powinni opowiadać się za polityką promującą równość w swoich instytucjach, w tym za praktykami zatrudniania i środkami dostępności.
Wreszcie sojusznicy muszą być pociągnięci do odpowiedzialności za wszelkie popełnione przez nich błędy. Zamiast się chronić, powinni szczerze przepraszać i zobowiązać się do uczenia się i rozwijania z tych błędów. Odbicie i refleksja mogą pomóc zidentyfikować zachowania, które odtwarzają ucisk i opracować strategie ich zmiany.
Generalnie, allyship wymaga stałej introspekcji i korekty, aby zapewnić, że pozostaje instrumentem sprawiedliwości, a nie inną formą ucisku.
W jaki sposób sojusz może uniknąć powielania hierarchii władzy, której chce się rozebrać?
Ponieważ sojusznicy dążą do likwidacji istniejących hierarchii społecznych, muszą być świadomi, że ich działania mogą zamiast tego wzmocnić te struktury. Sojusznicy powinni unikać utrwalania systemów opresyjnych, aktywnie działając przeciwko nim, a nie opierając się na tradycyjnych ramach wspierających status quo. Sojusznicy powinni natomiast skupić się na budowaniu prawdziwych relacji z marginalizowanymi społecznościami i skupianiu swoich doświadczeń i perspektyw w ramach procesów decyzyjnych.