Rodziny Queer są rodzinami utworzonymi poza tradycyjnymi partnerstwami między mężczyznami i kobietami, i mogą być definiowane przez wiele różnych konfiguracji, takich jak pary lesbijskie, pary gejowskie, grupy poliamorowe, osoby nie-binarne, osoby transseksualne, intersex, i więcej. W tym eseju opowiem o tym, jak te rodziny muszą dostosować się do miejsc pracy, dzielnic i systemów prawnych, które zostały zbudowane dla heteronormatywnych gospodarstw domowych.
Jeśli chodzi o miejsca pracy, rodziny queer często stają w obliczu dyskryminacji i izolacji, ponieważ nie pasują do tradycyjnego modelu rodziny jądrowej. Pracodawcy mogą uważać je za niestabilne lub nierzetelne ze względu na ich unikalne struktury, które mogą prowadzić do utraty miejsc pracy lub odmowy awansu. Aby temu zaradzić, niektórzy rodzice queer decydują się na prywatne życie rodzinne w pracy, podczas gdy inni szukają firm, które oferują korzyści, takie jak korzyści dla partnerów tej samej płci i elastyczne godziny.
Następnie pojawia się impuls do prawa antydyskryminacyjnego, które chronią pracowników LGBTQ + przed zwolnieniem w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Mogłoby to potencjalnie stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszystkie rodzaje rodzin czują się bezpieczne i wspierane w miejscu pracy.
W dzielnicach rodziny queer mogą mieć trudności ze znalezieniem mieszkania ze względu na uprzedzenia wobec nietradycyjnych gospodarstw domowych. Mogą również stawić czoła wyzwaniom związanym z dostępem do przestrzeni publicznych, takich jak parki, szkoły i biblioteki.
Niektóre miasta wdrożyły jednak polityki promujące różnorodność i integrację, takie jak wymóg przyjmowania przez właścicieli wszystkich osób ubiegających się o ochronę międzynarodową bez względu na ich stan cywilny lub oferowanie ulg podatkowych przedsiębiorstwom, które służą wszystkim w równym stopniu. Rodziny Queer budują również własne sieci wsparcia poprzez platformy społecznościowe i organizacje społeczne, które łączą je z innymi rodzinami queer w swoim regionie.
Systemy prawne to kolejny obszar, w którym rodziny queer muszą poruszać się po złożonościach. Podczas gdy wiele państw uznało równość małżeńską, prawa adopcyjne pozostają mętne w zależności od systemu prawnego państwa. Niektóre państwa wymagają zawarcia umowy rodzicielskiej między wszystkimi dorosłymi osobami zajmującymi się rodzicielstwem, niezależnie od ich statusu związku. Inne pozwalają jednostkom na adopcję, ale nie wielu partnerów. Te wyzwania prawne mogą utrudnić rodzinom queer zabezpieczenie stabilnych domów i opiekę nad dziećmi. Obecnie istnieje ruch w kierunku całościowego prawodawstwa dotyczącego pokrewieństwa, które uznałoby wszystkie formy stosunków rodzinnych na równi z prawem.
Ogólnie rzecz biorąc, dziwne rodziny nadal znajdują kreatywne rozwiązania do kształtowania się w ramach istniejących struktur. Opowiadając się za zmianami na szczeblu lokalnym i krajowym, mogą one zapewnić, aby ich głosy były słyszalne i aby przyszłe pokolenia korzystały z infrastruktury bardziej sprzyjającej włączeniu społecznemu. Dzięki ciągłym wysiłkom zmierzającym do osiągnięcia pełnej równości możemy zobaczyć społeczeństwo, w którym każda rodzina ma równy dostęp do usług i zasobów bez obawy przed dyskryminacją lub wykluczeniem.