Queerファミリー：職場、近隣、法制度での差別を克服

Queerファミリーは、男性と女性の間の伝統的なパートナーシップの外に形成された家族であり、レズビアンのカップル、ゲイのカップル、多彩なグループ、非バイナリ個人、トランスジェンダーの人々、インターセックスの人々など、さまざまな構成によって定義することができます。このエッセイでは、これらの家族がどのようにして異常世帯のために建てられた仕事、近所、法制度に適応しなければならないかについてお話しします。

仕事の面では、クイア家族は伝統的な核家族モデルに適合しないため、差別や孤立に直面することがよくあります。雇用主は、雇用の損失や昇進の拒否につながる独自の構造のため、それらを不安定または信頼できないと見ることができます。これに対抗するために、クィアの両親の中には、仕事で自分の家族生活をプライベートに保つことを選択する人もいれば、同性パートナーや柔軟な時間のためのメリットなどのメリットを提供する企業を探している人もいます。

その後、性的指向または性同一性に基づいてLGBTQ+の従業員が解雇されるのを防ぐ差別防止法の推進があります。これは潜在的に、すべてのタイプの家族が職場で安全でサポートされていると感じる包括的な環境を作り出す可能性があります。

近所では、クイアファミリーは非伝統的な世帯に対する偏りのために住宅を見つけるのが難しいかもしれません。また、公園、学校、図書館などの公共空間へのアクセスにも課題があるかもしれません。

しかし、いくつかの都市は、多様性と包摂を促進する政策を実施しています、家主に関係なく、すべての申請者を受け入れるように要求するなど、彼らの婚姻状況に関係なく、また、すべての平等に役立つ企業のための税制上の休憩を提供。Queerファミリーはまた、ソーシャルメディアプラットフォームやコミュニティ組織を通じて、地域の他のQueerファミリーとそれらを接続する独自のサポートネットワークを構築します。

法制度は、クイアファミリーが複雑さをナビゲートしなければならない別の領域です。多くの州は結婚平等を認めているが、養子縁組権は州の法制度によっては変わらない。いくつかの州は、関係の状態に関係なく、子育てに関与するすべての成人の間で子育て協定を必要とします。他の人は、個人が採用することができますが、複数のパートナーではありません。これらの法的課題は、クイア家族が安定した家を確保し、子供の世話をすることを難しくする可能性があります。今、法律の下で均等に家族関係のすべての形態を認識する包括的な親族法への動きがあります。

一般に、奇妙な家族は、既存の構造内で自分自身を形作るための創造的な解決策を見つけ続けています。地域や全国の変化を提唱することで、彼らの声が聞こえ、将来の世代がより包括的なインフラから利益を得ることができます。完全な平等を達成するための継続的な努力により、差別や排除を恐れずに、すべての家族がサービスやリソースに平等にアクセスできる社会を見ることができました。