Les familles queer sont des familles formées en dehors des partenariats traditionnels entre hommes et femmes, et elles peuvent être définies par de nombreuses configurations différentes, telles que les couples lesbiennes, les couples gays, les groupes polyamores, les personnalités non binaires, les personnes transgenres, les personnes intersexes et bien plus encore. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont ces familles doivent s'adapter aux emplois, aux zones et aux systèmes juridiques qui ont été construits pour les ménages hétéronormatifs.
Du point de vue de l'emploi, les familles étranges sont souvent confrontées à la discrimination et à l'exclusion parce qu'elles ne correspondent pas au modèle traditionnel de la famille nucléaire. Les employeurs peuvent les considérer comme instables ou peu fiables en raison de leurs structures uniques, ce qui peut entraîner la perte d'un emploi ou le refus d'une promotion. Pour contrer cela, certains parents étranges préfèrent garder leur vie de famille secrète au travail, tandis que d'autres cherchent des entreprises qui offrent des avantages tels que des avantages pour les partenaires homosexuels et des horaires flexibles.
En outre, il existe un désir de lois anti-discrimination qui protègent les employés LGBTQ + contre le licenciement en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela pourrait créer un environnement inclusif dans lequel tous les types de familles se sentiront en sécurité et recevront du soutien en milieu de travail.
Dans les quartiers, les familles queer peuvent avoir des difficultés à trouver un logement en raison d'un préjugé envers les ménages non traditionnels. Ils peuvent également rencontrer des problèmes d'accès aux espaces publics tels que les parcs, les écoles et les bibliothèques.
Cependant, certaines villes ont adopté des politiques qui favorisent la diversité et l'engagement, par exemple l'obligation pour les propriétaires d'accepter tous les demandeurs, quel que soit leur état matrimonial, ou l'offre d'avantages fiscaux pour les entreprises qui servent tous de la même manière. Les familles queer créent également leurs propres réseaux de soutien par le biais de plateformes de médias sociaux et d'organisations communautaires qui les relient aux autres familles queer de leur région.
Les systèmes juridiques sont un autre domaine où les familles queer doivent s'orienter dans les difficultés. Si de nombreux États ont reconnu l'égalité matrimoniale, le droit à l'adoption reste flou selon le système juridique de l'État. Certains États exigent un accord d'éducation entre tous les adultes impliqués dans l'éducation des enfants, quel que soit leur statut dans la relation. D'autres permettent aux individus d'adopter, mais pas plusieurs partenaires. Ces problèmes juridiques peuvent rendre difficile pour les familles étranges d'assurer la stabilité des foyers et de s'occuper de leurs enfants. Il y a actuellement un mouvement vers une législation globale sur la filiation qui reconnaîtrait toutes les formes de relations familiales sur un pied d'égalité avec la loi.
En général, les familles étranges continuent de trouver des solutions créatives pour se former au sein des structures existantes. En prônant le changement aux niveaux local et national, ils peuvent s'assurer que leurs voix sont entendues et que les générations futures profitent d'infrastructures plus inclusives. Dans un effort constant pour parvenir à la pleine égalité, nous pourrions voir une société où chaque famille a un accès égal aux services et aux ressources sans crainte de discrimination ou d'exclusion.