Istnieje kilka różnic strukturalnych i domniemane uprzedzenia wśród dostawców opieki zdrowotnej, które mogą negatywnie wpłynąć na LGBTQ + samopoczucie, zaufanie i dostęp do opieki zdrowotnej. Jednym z nich jest brak kompetencji kulturalnych dla pracowników służby zdrowia, co może prowadzić do nieporozumień, nieporozumień i błędnej diagnozy.
Jeśli pacjent transseksualny widzi lekarza i nie rozumie problemu tożsamości płciowej, może to prowadzić do tego, że jest on oznaczony jako mający problemy ze zdrowiem psychicznym, a nie fizycznym. Może to uniemożliwić im otrzymanie odpowiedniej opieki medycznej i pogorszyć ich stan.
Inną kwestią jest dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Świadczeniodawcy mogą przyjmować założenia dotyczące pacjentów LGBTQ +, na przykład wierząc, że są bardziej narażeni na niektóre choroby ze względu na wybór stylu życia, co może prowadzić do niewłaściwych lub zbędnych badań przesiewowych i leczenia. Może również powodować nieufność między pacjentem a usługodawcą, co prowadzi do zmniejszenia zaangażowania w system opieki zdrowotnej.
Często brakuje reprezentacji wśród samych świadczeniodawców, przy czym wiele osób pochodzi z rodzin heteroseksualnych, cisgender. Może to stwarzać bariery w dostępie do usług, ponieważ pacjenci uważają, że nie będą zrozumiani lub akceptowani przez ich dostawcę. Mogłoby to również oznaczać, że dostawcy są mniej skłonni wiedzieć, jak zapewnić wrażliwą opiekę kulturową, prowadząc do dalszego nadużywania i marginalizacji.
Te nierówności strukturalne i domyślne uprzedzenia należy rozwiązać poprzez kształcenie i szkolenie, tak aby pracownicy służby zdrowia mogli lepiej zaspokoić potrzeby wszystkich pacjentów. Dostawcy powinni być przeszkoleni w kwestiach takich jak kompetencje kulturowe, intersekcjonalność i teoria queer, aby poprawić ich zrozumienie społeczności LGBTQ + i zmniejszyć stronniczość.
Polityka powinna być realizowana w celu zapewnienia równego dostępu do usług niezależnie od tożsamości, takich jak wymóg objęcia ich procedurami związanymi z transseksualizmem i rozszerzenie kwalifikowalności Medicaid.
Nierówności strukturalne i domyślne uprzedzenia wśród pracowników służby zdrowia mogą mieć znaczący wpływ na samopoczucie, zaufanie i dostęp do opieki nad pacjentami LGBTQ +. Sprostanie tym wyzwaniom poprzez zmiany w edukacji i polityce przyczyni się do stworzenia bardziej sprawiedliwego i sprzyjającego włączeniu społecznemu systemu opieki zdrowotnej dla wszystkich.
Jak nierówności strukturalne i domyślne uprzedzenia wśród pracowników służby zdrowia wpływają na samopoczucie, zaufanie i dostęp do opieki zdrowotnej pacjentów LGBTQ +?
Nierówności strukturalne i domyślne uprzedzenia mogą negatywnie wpływać na zdrowie fizyczne i psychiczne osób LGBTQ +, ponieważ mogą prowadzić do nierównego podziału zasobów i możliwości leczenia. Brak odpowiedniej reprezentacji mniejszości seksualnych i płciowych w środowiskach opieki zdrowotnej stwarza bariery w dostępie do odpowiednich usług, które w przeciwnym razie mogłyby przyczynić się do ich bezpieczeństwa i procesów leczenia.