Il existe plusieurs différences structurelles et des préjugés implicites parmi les fournisseurs de soins de santé qui peuvent nuire au bien-être, à la confiance et à l'accès aux soins de santé des personnes LGBTQ +. L'un d'eux est le manque de formation aux compétences culturelles des professionnels de la santé, ce qui peut conduire à des malentendus, à des malentendus et à des diagnostics erronés.
Si un patient transgenre se rend chez un médecin et qu'il ne comprend pas les problèmes d'identité de genre, il peut être marqué comme ayant des problèmes de santé mentale plutôt que physique. Cela peut les empêcher d'obtenir des soins médicaux appropriés et aggraver leur état.
La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre est un autre problème. Les professionnels de la santé peuvent faire des hypothèses sur les patients LGBTQ +, par exemple en pensant qu'ils ont un risque plus élevé pour certaines maladies en raison du choix du mode de vie, ce qui peut conduire à des tests et des traitements inappropriés ou inutiles. Cela peut aussi susciter la méfiance entre le patient et le fournisseur, ce qui entraînera une diminution de l'engagement dans le système de santé.
Les fournisseurs de soins de santé eux-mêmes manquent souvent de représentation, dont beaucoup proviennent de familles hétérosexuelles et cisgenres. Cela peut créer des obstacles à l'accès aux services parce que les patients estiment qu'ils ne seront pas compris ou acceptés par leur fournisseur. Cela pourrait aussi signifier que les fournisseurs sont moins susceptibles de savoir comment fournir une aide sensible sur le plan culturel, ce qui entraînerait davantage de mauvais traitements et de marginalisation.
Ces inégalités structurelles et les préjugés implicites doivent être résolus par l'éducation et la formation afin que les professionnels de la santé puissent mieux répondre aux besoins de tous les patients. Les fournisseurs doivent suivre une formation sur des sujets tels que la compétence culturelle, l'intersection et la théorie queer pour améliorer leur compréhension des communautés LGBTQ + et réduire les préjugés.
La politique doit être mise en œuvre pour garantir l'égalité d'accès aux services indépendamment de l'identité, comme l'exigence d'une couverture d'assurance pour les procédures impliquant des personnes transgenres et l'élargissement de l'admissibilité au programme Medicaid.
Les inégalités structurelles et les préjugés implicites chez les prestataires de soins de santé peuvent avoir un impact significatif sur le bien-être, la confiance et l'accès aux soins pour les patients LGBTQ +. Relever ces défis par des changements dans l'éducation et les politiques aidera à créer un système de santé plus équitable et inclusif pour tous.
Comment les inégalités structurelles et les préjugés implicites chez les professionnels de la santé affectent-ils le bien-être, la confiance et l'accès aux soins des patients LGBTQ + ?
Les inégalités structurelles et les préjugés implicites peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale des personnes LGBTQ +, car ils peuvent entraîner une répartition inégale des ressources et des possibilités de traitement. L'absence de représentation adéquate des membres des minorités sexuelles et sexistes dans les établissements de santé crée des obstacles à l'accès à des services appropriés qui, autrement, pourraient contribuer à leur sécurité et à leur guérison.