Modele są najwybitniejszymi przedstawicielami mody, produktów kosmetycznych i marek na całym świecie.
Ich długowieczność zawodowa jest jednak często ograniczona ze względu na presję na utrzymanie młodości i atrakcyjności. Doprowadziło to do przejścia do ledwo legalnych modeli, które zazwyczaj były w wieku poniżej 18 lat, tworząc problemy z rekrutacją.
Popyt na ledwo legalne modele wzrósł, ponieważ wyglądały bardziej jak prawdziwe nastolatki niż starsze modele, które rozwijały krzywe lub zmarszczki. Ledwo legalne modele były również tańsze i łatwiejsze w pracy, ponieważ nie wymagały kosztownych usług makijażu lub stylizacji. Problemem było to, że modele te miały krótkie kariery przed starzeniem się lub przechodzenia do innych gatunków, takich jak rozrywka dorosłych lub emerytury. Obroty te utrudniły fotografom, projektantom i reklamodawcom znalezienie niezawodnego talentu do długoterminowych projektów.
Rekruterzy borykali się z kilkoma trudnościami w rekrutacji młodych modeli, w tym problemami etycznymi dotyczącymi ich bezpieczeństwa i funkcjonowania. Niektórzy rodzice odmówili dzieciom udziału w przemyśle ze względu na jego reputację do wyzysku.
Ponadto modele wymagały zgody rodziców na pojawianie się nago lub pół-nago w przestrzeni publicznej lub prywatnej. Niektóre agencje użyły nawet tajnych agentów, aby upewnić się, że podczas sesji zdjęciowych nie było nielegalnej aktywności. Pomimo tych wyzwań, wielu udanym modelom udało się przedłużyć swoją karierę, zachowując zdrowie, dopasowanie i znaczenie poprzez dietę i schematy ćwiczeń lub zabiegi kosmetyczne. Pozostali aktywni w branży aż do osiągnięcia średniego wieku, przełączając role z modelowania na fotografię lub projektowanie. Inni wcześnie odeszli na emeryturę z powodu wypalenia lub niezadowolenia z zawodu.
Jednak większość ledwo legalnych modeli zmieniła się na inne gatunki po kilku latach ze względu na ograniczone możliwości zatrudnienia w modzie lub pięknie.
Wskaźnik sukcesu modeli ledwo prawnych jest nadal wysoki w porównaniu do innych zawodów, ale istnieją ciągłe wyzwania rekrutacyjne ze względu na krótką długość życia osób wchodzących na rynek. Choć może to być ekscytująca ścieżka kariery, brak stabilności czyni ją nieatrakcyjną dla niektórych osób poszukujących długoterminowego zatrudnienia. Aby temu zaradzić, agencje powinny rozważyć inwestowanie większych zasobów w programy szkoleniowe i mentorskie, które pomagają aspirującym modelom rozwijać umiejętności potrzebne do długowieczności w biznesie.