عارضات الأزياء الشابات يواجهن الشيخوخة والاستغلال في صناعة الأزياء

عارضات الأزياء هن أبرز ممثلي الأزياء ومنتجات التجميل والعلامات التجارية حول العالم. ومع ذلك، غالبًا ما يكون طول العمر الوظيفي محدودًا بسبب الضغط للحفاظ على الشباب والجاذبية. أدى ذلك إلى التحول إلى النماذج القانونية بالكاد، والتي كانت تميل إلى أن تكون أقل من 18 عامًا، مما تسبب في مشاكل التوظيف.

زاد الطلب على النماذج القانونية بالكاد لأنها بدت أشبه بالمراهقين الحقيقيين بدلاً من النماذج الأكبر سنًا الذين طوروا منحنيات أو تجاعيد. كانت النماذج القانونية بالكاد أرخص وأسهل في العمل معها لأنها لا تتطلب خدمات مكياج أو تصميم باهظة الثمن. كانت المشكلة أن هذه النماذج لديها وظائف قصيرة قبل الشيخوخة أو الانتقال إلى أنواع أخرى، مثل الترفيه للبالغين أو التقاعد. جعل هذا الدوران من الصعب على المصورين والمصممين والمعلنين العثور على مواهب موثوقة للمشاريع طويلة الأجل.

واجه المجندون عدة صعوبات في تجنيد نماذج شابة، بما في ذلك المخاوف الأخلاقية بشأن سلامتهم وعملهم. رفض بعض الآباء السماح لأطفالهم بالمشاركة في الصناعة بسبب سمعتها في الاستغلال. بالإضافة إلى ذلك، احتاجت النماذج إلى موافقة الوالدين لتظهر عارية أو شبه عارية في الأماكن العامة أو الخاصة. حتى أن بعض الوكالات استخدمت عملاء سريين للتأكد من عدم وجود نشاط غير قانوني أثناء التقاط الصور. على الرغم من هذه التحديات، تمكنت العديد من النماذج الناجحة من إطالة حياتها المهنية من خلال الحفاظ على صحتها ولياقتها وملاءمتها من خلال أنظمة النظام الغذائي والتمارين الرياضية أو الجراحة التجميلية. ظلوا نشطين في الصناعة حتى وصلوا إلى منتصف العمر، وحولوا الأدوار من النمذجة إلى التصوير الفوتوغرافي أو التصميم. تقاعد آخرون مبكرًا بسبب الإرهاق أو عدم الرضا عن المهنة. ومع ذلك، فإن معظم النماذج القانونية بالكاد تحولت إلى أنواع أخرى بعد بضع سنوات بسبب فرص العمل المحدودة في الموضة أو الجمال.

لا يزال معدل نجاح النماذج القانونية بالكاد مرتفعًا مقارنة بالمهن الأخرى، ولكن هناك تحديات مستمرة في التوظيف بسبب قصر العمر المتوقع لمن يدخلون الميدان. في حين أنه يمكن أن يكون مسارًا وظيفيًا مثيرًا، فإن الافتقار إلى الاستقرار يجعله غير جذاب لبعض الأشخاص الذين يبحثون عن عمل طويل الأجل. لمعالجة هذا الأمر، يجب على الوكالات التفكير في استثمار المزيد من الموارد في برامج التدريب والتوجيه التي تساعد النماذج الطموحة على تطوير المهارات اللازمة لطول العمر في الأعمال.