Wiele organizacji wojskowych zwraca dużą uwagę na utrzymanie hierarchicznej struktury. Może to mieć znaczący wpływ na interakcje żołnierzy i wyrażać ich potrzeby lub obawy. W takich warunkach żołnierze często oczekują, że stłumią swoje emocje i powstrzymają się od wyrażania jakiejkolwiek formy podatności. Może to prowadzić do poczucia izolacji i samotności, co może utrudnić im szukanie pomocy w razie potrzeby. Może również stworzyć poczucie wstydu wokół każdej formy słabości lub potrzeby emocjonalnej, które mogą być szkodliwe dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Kiedy żołnierze nie są w stanie otwarcie komunikować się o swoim stanie emocjonalnym, mogą walczyć o skuteczną identyfikację i zarządzanie stresem, co prowadzi do zwiększonego ryzyka wypalenia i innych negatywnych konsekwencji.
Ścisłe hierarchie mogą ograniczyć zdolność żołnierzy do budowania bliskich relacji i zaufania z rówieśnikami, przyczyniając się do poczucia izolacji. Dlatego ważne jest, aby przywódcy zastanowili się, w jaki sposób hierarchia wpływa na komfort żołnierzy, wyrażając emocjonalne potrzeby, aby zapewnić im wsparcie potrzebne do rozwoju zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Będę mówić o pewnych sposobach, że surowa hierarchia może negatywnie wpłynąć na komfort żołnierzy z potrzebami emocjonalnymi lub dyskomfortem. Po pierwsze, kultury wojskowe mają tendencję do zniechęcania emocji jako oznaki słabości lub podatności. Oczekuje się, że żołnierze przedstawią się jako silne, zdolne osoby zdolne do radzenia sobie z jakąkolwiek sytuacją bez wykazywania oznak udręki. Może to stworzyć kulturę, w której poszukiwanie pomocy lub wsparcia jest postrzegane jako oznaka porażki lub słabości, co utrudnia żołnierzom szukanie pomocy podczas zmagań.
Ścisłe hierarchie mogą ograniczyć liczbę żołnierzy, którzy czują się komfortowo ufając. Wodzowie są często postrzegani jako osoby autorytetowe, których nie można zakwestionować, a podwładni są często postrzegani jako członkowie niższej grupy, którzy muszą wykonywać rozkazy bez pytania. Może to utrudnić żołnierzom tworzenie znaczących połączeń z tymi, którzy są powyżej lub poniżej nich, zmniejszając możliwości budowania sieci zaufania i wsparcia.
Ścisłe hierarchie mogą prowadzić do tego, że żołnierze boją się mówić o swoich problemach lub obawach, nawet jeśli te problemy mogą wpłynąć na ich produktywność lub samopoczucie. Może to prowadzić do zwiększenia poziomu stresu i zmniejszenia motywacji, co prowadzi do negatywnych konsekwencji zarówno dla poszczególnych żołnierzy, jak i dla całej organizacji. Pomimo tych wyzwań, liderzy mogą podjąć kroki w celu promowania otwartej komunikacji i wsparcia wśród swoich wojsk. Jedną ze strategii jest zachęcanie przywódców na wszystkich szczeblach do modelowania zdrowych przejawów emocji i wrażliwości. Kiedy nadzorcy wykazują akceptowalność szukania pomocy w razie potrzeby, mogą normalizować to zachowanie w całej jednostce. Pomocne może być również zapewnienie szkoleń w zakresie inteligencji emocjonalnej i skutecznych umiejętności komunikacyjnych, tak aby każdy w jednostce rozumiał, jak skutecznie się wyrażać i aktywnie słuchać innych. Tworzenie bezpiecznych przestrzeni do otwartego dialogu, takich jak ćwiczenia budowania zespołu lub programy mentorskie, może również stworzyć żołnierzom możliwości łączenia i budowania zaufania ze sobą poza hierarchią.
Rozwój kultury psychologicznego bezpieczeństwa w jednostce może pomóc żołnierzom czuć się wygodniej mówiąc o swoich potrzebach i obawach, niezależnie od rangi czy pozycji. Tworząc pozytywne, wspierające środowisko, przywódcy mogą zapewnić swoim wojskom wsparcie potrzebne do osiągnięcia najlepszych wyników.
Podczas gdy ścisła hierarchia wojskowa ma pewne zalety, może również mieć znaczący negatywny wpływ na komfort żołnierzy, wyrażając potrzeby emocjonalne lub dyskomfort. Przywódcy muszą pracować, aby zająć się tymi kwestiami, aby zapewnić swoim wojskom potrzebne im wsparcie.Zachęcając do otwartej komunikacji, podnosząc świadomość emocjonalną i budując zaufanie w szeregach, przywódcy mogą stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy członkowie jednostki czują się cenieni i słyszeni.
Jak ścisła hierarchia wpływa na komfort żołnierzy poprzez wyrażanie potrzeb emocjonalnych lub dyskomfortu?
Surowe hierarchie mogą wpływać na to, jak wygodni są żołnierze, jeśli chodzi o wyrażanie ich potrzeb emocjonalnych lub dyskomfortu. Kiedy w organizacji takiej jak wojsko istnieje wyraźna struktura władzy, ludzie mogą czuć się zmuszeni do dostosowania się do pewnych zachowań i postaw, które uważają za oczekiwane przez swoich przełożonych. Może to spowodować, że stłumią wszelkie poczucie podatności lub niepewności na ich samopoczucie, które mogą obejmować fizyczne lub psychiczne problemy zdrowotne.