Molte organizzazioni militari prestano grande attenzione al mantenimento della struttura gerarchica. Ciò può avere un impatto significativo sul modo in cui i soldati interagiscono tra loro e esprimono i loro bisogni o problemi. In queste condizioni, i soldati si aspettano spesso di sopprimere le loro emozioni e di astenersi dall'esprimere una forma di vulnerabilità. Questo può portare a una sensazione di isolamento e solitudine, che può rendere difficile la loro richiesta di aiuto quando necessario. Può anche creare un senso di vergogna intorno a qualsiasi forma di debolezza o bisogno emotivo che può danneggiare la salute mentale e il benessere. Quando i soldati non riescono a comunicare apertamente il loro stato emotivo, possono cercare di identificare e gestire efficacemente lo stress, con un rischio maggiore di bruciore e altri effetti negativi.
Le severe gerarchie possono limitare la capacità dei soldati di costruire rapporti stretti e fidarsi dei coetanei, favorendo ulteriormente il senso di isolamento. Pertanto, è importante che i leader considerino come la gerarchia influenza il comfort dei soldati con l'espressione di esigenze emotive per garantire che ricevono il sostegno necessario per prosperare sia personalmente che professionalmente.
Parlerò di alcuni modi con cui una gerarchia rigorosa può influenzare negativamente il comfort dei soldati con l'espressione di esigenze emotive o di disagio. Innanzitutto, le culture militari tendono a ostacolare le emozioni come segni di debolezza o vulnerabilità. Ci si aspetta che i soldati si presentino come uomini forti, capaci di gestire qualsiasi situazione senza mostrare alcun segno di calamità. Questo può creare una cultura in cui chiedere aiuto o sostegno è considerato come un segno di fallimento o debolezza, rendendo difficile chiedere aiuto ai soldati quando combattono.
Le rigide gerarchie possono limitare il numero di persone che i soldati si sentono a proprio agio a fidarsi. I capi sono spesso considerati come figure autorevoli che non possono essere sfidate, e i subordinati sono spesso considerati membri di un gruppo di rango inferiore che devono eseguire ordini senza domande. Ciò potrebbe rendere i soldati più difficili creare legami significativi con coloro che sono più alti o più bassi di loro, riducendo la possibilità di rafforzare la fiducia e il sostegno alle reti.
Una gerarchia rigorosa può portare i soldati ad avere paura di parlare dei loro problemi o delle loro paure, anche se questi problemi possono influire sulla loro produttività o benessere. Questo può portare a un aumento del livello di stress e una minore motivazione, che avrà conseguenze negative sia per i singoli soldati che per l'organizzazione in generale.
Nonostante questi problemi, ci sono passi che i leader possono intraprendere per facilitare la comunicazione aperta e il supporto tra le loro truppe. Una strategia è quella di incoraggiare i leader a tutti i livelli a modellare l'espressione sana di emozioni e vulnerabilità. Quando i supervisori dimostrano che la richiesta di aiuto è accettabile, possono normalizzare il comportamento in tutta la divisione. Può anche essere utile insegnare all'intelligenza emotiva e alle abilità di comunicazione efficaci, in modo che tutti nel reparto capiscano come esprimersi efficacemente e ascoltare attivamente gli altri. Creare spazi sicuri per un dialogo aperto, come esercizi di comando o programmi di tutoraggio per i coetanei, può anche creare opportunità per i soldati di comunicare e creare fiducia tra loro al di fuori della gerarchia.
Sviluppare una cultura di sicurezza psicologica in un'unità può aiutare i soldati a sentirsi più a proprio agio a parlare delle loro esigenze e problemi, indipendentemente dal titolo o dal ruolo. Creando un ambiente positivo e di sostegno, i leader possono garantire che le loro truppe ricevano il sostegno necessario per ottenere i migliori risultati possibili.
Anche se la gerarchia militare rigorosa presenta alcuni vantaggi, può anche avere un impatto negativo significativo sul comfort dei soldati, esprimendo esigenze emotive o disagio. I leader devono lavorare di fronte a queste questioni per garantire che le loro truppe ricevano il sostegno di cui hanno bisogno per prosperare. Incoraggiando la comunicazione aperta, aumentando la consapevolezza emotiva e rafforzando la fiducia nei ranghi, i leader possono creare un ambiente inclusivo e favorevole in cui tutti i membri della divisione si sentano apprezzati e ascoltati.
In che modo una gerarchia rigorosa influenza il comfort dei soldati esprimendo esigenze emotive o disagio?
Le severe gerarchie possono influenzare quanto i soldati siano a loro agio quando si tratta di esprimere le loro esigenze emotive o di disagio. Quando c'è una chiara struttura di potere in un'organizzazione come le forze armate, le persone possono sentire la pressione di corrispondere a determinati comportamenti e relazioni che considerano come i loro superiori. Questo può portare a sopprimere qualsiasi senso di vulnerabilità o insicurezza nel proprio benessere, che può includere problemi di salute fisica o mentale.