LGBT兵士とは何ですか？
LGBT兵士は、一般的にLGBTQIA+として知られているレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはクイア/質問、intersexと無性愛者として識別する人です。この用語は、性同一性や性的指向が社会的規範や期待に適合しない人を指します。多くの国には、これらの個人による兵役を禁止する法律があり、他の国は厳格な条件の下で兵役のためにそれらを受け入れる。
混合ユニットにLGBT兵士のインクルージョンとスティグマを減らすいくつかの戦略があります。
インクルージョン戦略
混合ユニットにLGBT兵士を含めることを促進する1つの戦略は、教育と訓練です。すべてのメンバーは、包括的な言語、異なる性別に対する敬意ある行動、そしてそれに遭遇したときの差別への対応について訓練されるべきです。指揮官は、性的指向や性同一性に関係なく、例を挙げて、すべての兵士に支持を示すべきである。これは、プライドパレードに参加したり、サポートグループを組織するなどの目に見える活動を通じて行うことができます。
定期的な会議やディスカッションセッションは、LGBTQIA+に影響を与える問題の軍事的意識を高めることができます。
もう一つの戦略は、LGBTQIA+兵士のための安全なスペースを作成することです。判断や報復を恐れず快適に表現できる身体空間を提供することで、ユニット内の開放性とコミュニケーションを促進します。また、チームメイト間の信頼関係を構築し、LGBTQIA+に関連するステレオタイプを分解するのにも役立ちます。
LGBTQIA+ラウンジとして部屋を指定することができます。
司令官が各兵士に役割を割り当て、ダウンタイム中に誰もが何かすることができるようにした場合に役立ちます。
スティグマを減らす
スティグマを減らすことは、LGBTQIA+兵士のためのもう一つの重要な戦略です。これを実現する一つの方法は、性同一性や性的指向にかかわらず、すべての従業員の平等と公正な待遇を促進することです。
同じルールは、プロモーション、報酬、罰則および特権に関するすべての人に適用されるべきです。さらに、管理は、メンタルヘルスサポートやホルモン療法を含む医療サービスへの平等なアクセスを確保する必要があります。LGBTQIA+兵士の地位に基づいて差別からLGBTQIA+兵士を保護するポリシーを作成することもスティグマを減らすでしょう。
リーダーは、自分のアイデンティティのために誰も嫌がらせを受けないようにし、必要に応じて行動するべきです。
コミュニティの関与は、混合ユニットのLGBTQIA+兵士に対する汚名を減らすために不可欠です。これには、プライドパレードやイベントに参加したり、学校を訪問して包摂性と多様性について話したりすることが含まれます。さらに、軍隊で奉仕したLGBTQIA+の成功した個人の物語を共有することは、ステレオタイプを破り、他の人がそれに従うことを奨励するのに役立ちます。
混合ユニットにLGBT兵士のインクルージョンとスティグマを減らすいくつかの戦略があります。これらには、教育と訓練、安全な空間の創造、平等と正義の促進、コミュニティのアウトリーチが含まれます。これらの戦略を実行することで、性同一性や性的指向に関係なく、参加者一人ひとりが含まれたり、評価されたり、尊重されたりする環境を作ることができます。
統合を促進し、混合ユニットでLGBT兵士のスティグマを減らすための戦略は何ですか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）兵士を混合軍事ユニットに含めることは、安全で受け入れ可能で包括的な環境を作ることを目的とした様々な戦略を通じて奨励することができます。そのような戦略の1つは、LGBTの問題とポリシーを、マネジメント、ピア、部下を含むすべてのメンバーに教えることです。