Что такое солдат ЛГБТ?
Солдат ЛГБТ - это человек, который идентифицирует себя как лесбиянка, гей, бисексуал, трансгендер или квир/анкетирование, интерсекс и асексуал, который обычно известен как LGBTQIA +. Этот термин относится к любому, чья гендерная идентичность или сексуальная ориентация не соответствует нормам общества или ожиданиям. Во многих странах есть законы, которые запрещают прохождение военной службы этими лицами, в то время как другие принимают их на службу в строгих условиях.
Существует несколько стратегий, которые способствуют включению и уменьшают стигму для ЛГБТ-солдат в смешанных подразделениях.
Стратегии включения
Одной из стратегий, которая способствует включению ЛГБТ-солдат в смешанные подразделения, является образование и обучение. Все члены должны пройти обучение по инклюзивному языку, уважительному поведению по отношению к различным полам и тому, как реагировать на дискриминацию, когда они с ней сталкиваются. Командиры должны подавать пример и показывать свою поддержку всем солдатам независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это можно сделать с помощью видимых действий, таких как участие в парадах гордости или организация групп поддержки.
Регулярные встречи и дискуссионные сессии могут повысить осведомленность военнослужащих о проблемах, затрагивающих ЛГБТКИА +.
Другая стратегия заключается в создании безопасного пространства для ЛГБТКИА + солдат. Предоставляя физическое пространство, где они чувствуют себя комфортно, выражая себя без страха осуждения или возмездия, это способствует открытости и общению внутри подразделения. Это также помогает укрепить доверие между товарищами по команде и разрушает стереотипы, связанные с LGBTQIA +.
Подразделение может назначить комнату как LGBTQIA + лаунж, где солдаты могут расслабиться и пообщаться вдали от посторонних глаз.
Было бы полезно, если бы командиры распределили роли между каждым солдатом, чтобы каждому было чем заняться во время простоя.
Снижение стигмы
Снижение стигмы еще одна важная стратегия для солдат LGBTQIA +. Одним из способов достижения этой цели является содействие равенству и справедливому обращению со всеми сотрудниками, независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Одни и те же правила должны применяться ко всем в отношении продвижения по службе, наград, наказаний и привилегий. Кроме того, руководство должно обеспечить равный доступ к медицинским услугам, включая поддержку психического здоровья и гормональную терапию. Создание политики, защищающей солдат ЛГБТКИА + от дискриминации на основе их статуса, также уменьшит стигму.
Лидеры должны следить за тем, чтобы никто не подвергался преследованиям из-за их личности, и принимать меры, когда это необходимо.
Участие в работе с общественностью жизненно важно для снижения стигмы в отношении солдат ЛГБТКИА + в смешанных подразделениях. Это включает в себя участие в парадах и мероприятиях Pride и посещение школ, чтобы рассказать об инклюзивности и разнообразии. Кроме того, обмен историями успешных ЛГБТКИА + лиц, которые служили в армии, может помочь сломать стереотипы и побудить других последовать их примеру.
Существует несколько стратегий, которые способствуют вовлечению и снижению стигмы для ЛГБТ-солдат в смешанных подразделениях. К ним относятся образование и обучение, создание безопасного пространства, содействие равенству и справедливости, а также работа с населением. Реализуя эти стратегии, мы можем создать среду, в которой каждый участник чувствует себя включенным, ценным и уважаемым независимо от своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Какие стратегии способствуют интеграции и уменьшают стигму для ЛГБТ-солдат в смешанных подразделениях?
Включение солдат-лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в смешанные военные подразделения можно поощрять с помощью различных стратегий, направленных на создание безопасной, приемлемой и инклюзивной среды. Одной из таких стратегий является обучение по вопросам и политике ЛГБТ всех членов подразделения, включая руководство, сверстников и подчиненных.