Microaggressions、 Institutional Bias、 and Cultural Assumptions
microaggresionsとは、人種、性別、民族、性的指向、宗教、または障害状態に基づいてグループに対する差別を表現する微妙で、しばしば意図的でない口頭または非言語的な行動を指します。Microaggressionsには、誰かの外見、行動、または文化に関するコメントが含まれる場合があります。彼らはまた、社会活動から人々を除外したり、彼らのアイデンティティのために彼らの機会を否定することを含めることができます。マイクロアグリゲーションは通常、それらをコミットする人には見えませんが、被害者の精神的健康と自尊心に長期的な害を及ぼす可能性があります。
制度的偏見とは、学校、職場、政府機関などの機関で1グループの人々が共有する体系的な好意のことです。これは、資源への不平等なアクセス、特定のグループを支持する雇用慣行、ステレオタイプを永続させるポリシーなど、多くの形態をとることができます。制度的バイアスは、過小評価されているコミュニティから人々のための障壁を作成し、彼らの疎外と疎外に貢献します。このタイプのバイアスは、個人の態度ではなく組織文化のレベルで動作するため、検出して変更することは困難です。
文化的前提は、人々が過去に基づいて行動し、考え、感じ、そして相互作用するべきであるという信念を指す。これらの仮定は暗黙的である可能性があります。つまり、私たちはそれを認識せずに保持し、識別して対処することが困難になります。
例えば、いくつかの文化的仮定は、男性が女性よりも主張的であるべきであるか、異性愛関係が正常であることを示唆しています。文化的仮定は、異なるグループ間の権力の不均衡を強化し、歴史的に抑圧されたコミュニティのメンバーが受け入れられ、価値を感じることを困難にします。
これらの3つの現象は、いくつかの方法でメンタルヘルスとアイデンティティの開発に影響を与えるために蓄積されます。Microaggressionsは、孤立した、不安、落ち込んで怒っていると感じる犠牲者をもたらします。彼らはまた、自分自身と自分のアイデンティティについての否定的なメッセージを内部化することができます、低い自尊心と貧しい体のイメージにつながります。制度的バイアスは、キャリアの進歩、金融安全保障、社会的移動の機会を制限し、ストレスと欲求不満を引き起こします。
最後に、文化的前提は疎外感、孤独感、混乱の感情を作り出し、拒絶と他者の感情につながります。
これらの害を軽減するための効果的な措置には、教育と訓練プログラムを通じた意識の向上、多様性と公平性を優先する政策の実施による包摂性の促進、カウンセリングやセラピーなどの支援的なサービスの提供が含まれます。
加えて、すべてのイニシアチブは、その監視における差別に反対し、害を被った人々のために提唱することによって、微小侵略に対抗するのに役立ちます。これらの要因がメンタルヘルスとアイデンティティの発展に及ぼす影響を認識することにより、我々は、誰もが安全で、評価され、聞いたと感じるより包括的で公平な社会を創出することができる。
精神的健康とアイデンティティの発達に影響を与えるマイクロアグリゲーション、制度的バイアス、文化的前提はどのように蓄積され、どのような介入がこれらの害を軽減するのに効果的ですか？
Microaggressionsは、定期的に発生する口頭または非言語の差別の微妙な行為であり、それらを経験する人々の精神的幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。これらの侵略は、しばしば、それらを侵害し、疎外されたグループに対する有害なステレオタイプとバイアスを永続させる人々によって気づかれません。