Mikroaggression, institutionelle Voreingenommenheit und kulturelle Annahmen
Der Begriff „Mikroaggression" bezieht sich auf subtiles, oft unbeabsichtigtes verbales oder nonverbales Verhalten, das eine Diskriminierung einer Gruppe aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung ausdrückt. Mikroaggressionen können Kommentare über das Aussehen, Verhalten oder die Kultur einer Person enthalten. Sie können auch den Ausschluss von Personen von sozialen Aktivitäten oder die Verweigerung von Möglichkeiten aufgrund ihrer Identität umfassen. Mikroaggressionen sind für diejenigen, die sie begehen, normalerweise unsichtbar, aber sie können die psychische Gesundheit und das Selbstwertgefühl des Opfers langfristig schädigen. Institutionelle Voreingenommenheit ist eine systematische Bevorzugung, die einer Gruppe von Menschen in Institutionen wie Schulen, Arbeitsplätzen oder Regierungsbehörden innewohnt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich eines ungleichen Zugangs zu Ressourcen, Einstellungspraktiken, die bestimmte Gruppen begünstigen, oder Richtlinien, die Stereotypen aufrechterhalten. Institutionelle Voreingenommenheit schafft Barrieren für Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften und fördert deren Marginalisierung und Entfremdung. Diese Art von Voreingenommenheit kann schwer zu erkennen und zu ändern sein, da sie oft eher auf der Ebene der Organisationskultur als auf der Ebene individueller Einstellungen agiert. Kulturelle Annahmen beziehen sich auf Überzeugungen darüber, wie Menschen auf der Grundlage ihrer Vergangenheit handeln, denken, fühlen und interagieren sollten. Diese Annahmen können implizit sein, das heißt, wir halten sie, ohne es zu merken, was es schwierig macht, sie zu identifizieren und zu behandeln. Einige kulturelle Annahmen legen beispielsweise nahe, dass Männer durchsetzungsfähiger sein sollten als Frauen oder dass heterosexuelle Beziehungen normal sind. Kulturelle Annahmen verstärken das Machtungleichgewicht zwischen verschiedenen Gruppen und erschweren es Mitgliedern historisch unterdrückter Gemeinschaften, sich akzeptiert und geschätzt zu fühlen. Diese drei Phänomene häufen sich, um die psychische Gesundheit und die Identitätsentwicklung auf verschiedene Weise zu beeinflussen. Mikroaggression führt dazu, dass die Opfer Gefühle von Isolation, Angst, Depression und Wut erleben. Sie können auch negative Botschaften über sich selbst und ihre Identität aufnehmen, was zu einem geringen Selbstwertgefühl und einem schlechten Körperbild führt. Institutionelle Voreingenommenheit schränkt Karrierechancen, finanzielle Sicherheit und soziale Mobilität ein und verursacht Stress und Frustration. Schließlich erzeugen kulturelle Annahmen ein Gefühl der Entfremdung, Einsamkeit und Verwirrung, was zu einem Gefühl der Ablehnung und des Andersseins führt. Wirksame Maßnahmen zur Minderung dieses Schadens umfassen die Sensibilisierung durch Bildungs- und Ausbildungsprogramme, die Förderung der Inklusion durch die Umsetzung von Politiken, die Vielfalt und Gerechtigkeit in den Vordergrund stellen, und die Bereitstellung von Unterstützungsdiensten wie Beratung und Therapie. Darüber hinaus können alle Initiativen dazu beitragen, Mikroaggressionen entgegenzuwirken, indem sie sich gegen Diskriminierung bei ihrer Beobachtung aussprechen und sich für diejenigen einsetzen, die Schaden genommen haben. Indem wir die Auswirkungen dieser Faktoren auf die psychische Gesundheit und die Identitätsentwicklung erkennen, können wir daran arbeiten, integrativere und gerechtere Gesellschaften zu schaffen, in denen sich jeder sicher, geschätzt und gehört fühlt.
Wie häufen sich Mikroaggressionen, institutionelle Vorurteile und kulturelle Annahmen, die die psychische Gesundheit und die Identitätsentwicklung beeinflussen, und welche Interventionen sind wirksam, um diesen Schaden abzumildern?
Mikroaggressionen sind subtile Akte verbaler oder nonverbaler Diskriminierung, die regelmäßig auftreten und das psychische Wohlbefinden von Menschen, die sie erleben, negativ beeinflussen können. Diese Aggressionen bleiben oft unbemerkt von denen, die sie verursachen, und verewigen schädliche Stereotypen und Vorurteile gegenüber marginalisierten Gruppen.