高い効率性と士気を維持するために、軍事組織は、各部隊の個人間の関係性の感覚を作成することに大きく依存しています。これは、しばしばメンバー間の信頼と忠誠の強い絆を開発することを含みます。兵士は、彼ら自身の感情的な幸福を維持し、彼らの同僚への過度の愛着を避けながら、これらの競合する要求のバランスをとることを学ぶ必要があります。
兵士がこれらの緊張のバランスをとろうとする一つの方法は、仲間の兵士をより客観的に、そして個人的な偏りなく見ることができるように、互いに専門的な距離を築くことです。感情をコントロールし、手元の仕事に集中することで、兵士は個人的な感情が邪魔にならないように、より効果的に協力して共通の目標を達成することができます。
このアプローチはまた、孤独と孤立の感情につながる可能性があります。
もう一つの戦略は、ユニット内の感情的な親密さを開発することです、しかし、時間後にプロ意識を維持します。これは、労働時間中の議論にふさわしいものについて明確な境界を設定し、労働時間外の会話とエンゲージメントのサポートをより深く確保することを意味します。兵士はコミュニケーションや行動のルールを設定することで、報復や判断を恐れずに安心して表現できる安全な空間を作ることができます。
メンバー同士の思いや経験を共有することで、開放性と脆弱性の文化を促進することを好む部門もあります。このアプローチは、より強い関係を築き、士気を高めるのに役立ちますが、独自の課題があります。トラウマやその他の困難な状況を経験した兵士は、苦しい思い出を引き起こしたり、他の人を強調することなく、自分の物語を共有するのに苦労するかもしれません。
このような環境は、役員がリーダーではなく平等として行動することが期待されている場合、効果的なリーダーシップを促進することはできません。これらの競合要求のバランスをとるには、関係するすべての当事者が継続的な意識と努力を必要とします。兵士は、仕事の要求を満たしながら、感情や関係を慎重に管理することを学ぶ必要があります。一方、指揮官は、団結を促進し、秩序を維持することとのバランスをとらなければなりません。感情的な親密さと専門的な距離の両方を促進する方法を見つけることによって、軍事組織は、最も困難な状況であっても、彼らのメンバーが精神的に健康で生産的であることを保証することができます。
兵士はどのように感情的な親密さと階層単位のプロの分遣隊のバランスをとるのですか？
兵士は軍事組織の高い階層性のために、感情的な親密さと専門的な分遣隊のバランスをとることにしばしば苦労します。密接な個人的な関係は、チーム内の信頼とコラボレーションを促進することができますが、彼らはまた、仕事と家庭生活の間の線をぼかします。これは、注文が個人的な感情に関係なく客観的に満たされなければならないときに緊張につながる可能性があります。