非バイナリの人々は、男性と女性のバイナリカテゴリに適合しない性同一性で識別する人々です。彼らは男性的で女性的な特徴の型破りなミックスを持っているか、または男性的でも女性的でもないかもしれません。バイナリ以外の個人は、独特のアイデンティティのために差別に直面することがよくありますが、割り当てられた生物学的性別に基づいて付与された特権も享受します。この二元性は、非バイナリの個人が社会の期待と限界に集中することを困難にする可能性があります。
特権とは、人種、階級、性別などの要因に基づいて社会内の特定のグループが享受する利点と利益を指します。疎外は、人の違いのために主流社会から排除するプロセスです。非バイナリ個人として、私たちは特権と疎外化の両方を経験します。一方では、特定のバスルームや更衣室へのアクセスなど、私たちに割り当てられた性別に関連する特権から恩恵を受けます。
性同一性の疎外に焦点を当てながら、これらの特権を絶えず交渉しなければなりません。
一例は職場にあります。ダイバーシティとインクルージョンの重要性を認識し始めている企業もありますが、まだまだ長い道のりを歩んでいる企業もあります。非バイナリの人々は、割り当てられた性別を使用して仕事を確保することができますが、仕事を始めると、同僚やマネージャーからの差別に直面する可能性があります。さらに、バイナリ以外の人は、自分のアイデンティティに合った衣服やその他のアイテムを見つけるのに苦労するかもしれません。たとえそのような物を見つけたとしても、外見のために精査や敵意の対象となることがあります。
非バイナリの人々が特権と疎外の両方を経験するもう一つの領域は、関係です。私達は私達の独自性のために望ましいパートナーとして見られるかもしれないが、私達はまた私達の同一性のために拒絶に直面するかもしれない。バイナリ以外の個人が性別に「混乱」している、または一夫多妻制へのコミットメントがないと考える人もいるかもしれません。これらの仮定は、ロマンチックな関係を形成し維持する上で困難につながる可能性があります。
非バイナリ個人は、特権と疎外化の複雑な景観をナビゲートする必要があります。私たちは自分自身を守るために私たちの特権を使用し、疎外を永続するシステムと戦うことを学ぶ必要があります。同時に、私たちは、私たちのユニークなアイデンティティが私たちの経験や他の人との相互作用をどのように形作るかに注意しなければなりません。私たちの生活の両方の側面を認識し、考慮することによって、私たちはすべての性別のためのより公平な世界を作成することができます。
バイナリ以外の個人が同時に特権と疎外を経験し、交渉するにはどうすればよいですか？
非バイナリの個人は、伝統的なジェンダーの二重男性的または女性的に収まらない独特のアイデンティティのために、同時に特権と疎外化の両方を経験することができます。彼らはしばしば異なるとして認識され、差別に直面している「異なる」だけでなく、出生時に割り当てられた性別に関連する特定の特権にアクセスすることができます。