Les personnes non binaires sont des personnes qui s'identifient à une identité de genre qui ne correspond pas aux catégories binaires des hommes et des femmes. Ils peuvent avoir une combinaison non conventionnelle de traits masculins et féminins ou ne pas avoir ni mâles ni femelles. Les individus non binaires sont souvent victimes de discrimination en raison de leur identité unique, mais ils jouissent également des privilèges qui leur sont accordés en fonction du sexe biologique qui leur est attribué. Cette ambivalence peut rendre difficile l'orientation des individus non-militaires vers les attentes et les limites de la société.
Le privilège se réfère aux avantages et avantages dont jouissent certains groupes au sein de la société sur la base de facteurs tels que la race, la classe ou la moitié. La marginalisation est un processus d'exclusion de la société fondamentale en raison de leurs différences. En tant que personnalités non binaires, nous ressentons à la fois des privilèges et une marginalisation. D'une part, nous bénéficions de privilèges liés au plancher que nous avons attribué, comme l'accès à certaines salles de bains et vestiaires.
Nous devons constamment négocier ces privilèges, tout en nous concentrant sur la marginalisation de notre identité de genre.
Un exemple de ces négociations est sur le lieu de travail. Alors que certaines entreprises commencent à prendre conscience de l'importance de la diversité et de l'engagement, d'autres ont encore du chemin à parcourir. Les personnes non binaires peuvent utiliser le sexe qui leur est attribué pour fournir un emploi, mais dès qu'elles commencent à travailler, elles peuvent être victimes de discrimination de la part de collègues ou de gestionnaires. En outre, les personnalités non binaires peuvent avoir du mal à trouver des vêtements et d'autres objets qui correspondent à leur identité. Même s'ils trouvent de tels objets, ils peuvent être soumis à des contrôles ou à l'hostilité en raison de leur apparence.
Un autre domaine où les non-binaires ressentent à la fois des privilèges et une marginalisation est celui des relations. Nous pouvons être considérés comme des partenaires souhaités en raison de notre unicité, mais nous pouvons aussi être confrontés à un rejet en raison de notre identité. Certaines personnes peuvent supposer que les individus non binaires sont « confus » dans leur domaine ou n'ont pas d'engagement monogamique. Ces hypothèses peuvent conduire à des difficultés dans la formation et le maintien d'une relation romantique.
Les individus non binaires doivent s'orienter dans un paysage complexe de privilèges et de marginalisation. Nous devons apprendre à utiliser nos privilèges pour nous défendre et lutter contre les systèmes qui perpétuent la marginalisation. En même temps, nous devons garder à l'esprit la façon dont notre identité unique façonne notre expérience et notre interaction avec les autres. En reconnaissant et en considérant les deux aspects de notre vie, nous pouvons créer un monde plus juste pour tous les sexes.
Comment les individus non binaires vivent-ils et négocient-ils simultanément les privilèges et la marginalisation ?
Les individus non binaires peuvent éprouver à la fois des privilèges et une marginalisation en raison de leur identité unique qui ne s'insère pas dans le double sexe masculin ou féminin traditionnel. Ils sont souvent perçus comme différents des autres et sont victimes de discrimination parce qu'ils sont « autres » et ont également accès à certains privilèges liés à leur sexe désigné à la naissance.