現代の職場では過小評価されがちですが、重要な部分はオフィスパントリーです。追加スペースの提供から配達の整理、文書の安全な保管まで、いくつかの重要な機能を実行します。しかし、彼の最も興味深い目標は、従業員が通常の職務以外で交流するための限られたスペースとして機能することかもしれません。この記事では、オフィスストレージが欲望、階層、自己認識にどのように影響するかを見ていきます。
欲望
オフィスのストレージは、通常、オフィスの主な領域から離れて隠されています。つまり、観察せずに自由に行動できるプライベートな空間です。したがって、彼らはそうでなければ抑制されるかもしれない欲望を学ぶための究極のスペースになります。
自分の同僚に感情を持っている労働者は、彼らと一緒に保管室に一人でいて、状況を利用することができます。監督の欠如は、親密な出会いや性的関係につながる可能性のある危険な行動に従事することが容易になります。検出可能性は経験を高める興奮および危険の要素を加えます。
Hierarchy
オフィスウェアハウスは、パワーダイナミクスを表現するためのリミットスペースとしても機能します。組織内のより高い地位の人々は、より大規模で設備の整ったストレージ施設にアクセスする傾向があります。彼らはこれらのスペースを使って、他の人が見ていて見ていないものを制御することによって自分の力を主張することができます。これにより、一般に行われた場合に拒否されるアクションに従事しながら、階層的な制御を維持することができます。
マネージャーは、高価なペンや高品質の酒瓶など、自分の状態を知らせる個人的なアイテムを保管するためにボールトを使用できます。これらの要素を表示することによって、彼らは部下に権力の位置を微妙に思い出させる。
自己認識
オフィスストレージは、従業員が自己認識を開発するのに役立ちます。この環境で時間を過ごすことで、人々は自分の習慣や価値観を反省することができます。労働者は、時間の経過とともにどれだけ蓄積しているかに気付き、不要な物をきれいにすることを決めるかもしれません。また、自分の選択が他の人に及ぼす影響を認め、行動を変えたいという欲求につながるかもしれません。
他の人が価値があると考えるアイテムの周りにいると、自分の優先順位や目標を自己調査することができます。
オフィスロッカーに滞在することは、従業員が自分の人生を全体的に見ることを奨励し、仕事以外の問題を解決するために自分の機器を改善します。
オフィス倉庫は、今日のビジネスに不可欠な機能を提供します。
これらの領域はまた、従業員の欲望、パワーダイナミクス、および自己認識に影響を与える限られたスペースとして機能します。これらの効果を理解することは、職場の文化をより深く理解し、より効果的な経営戦略を促進することにつながります。
オフィス倉庫は、欲望、階層、自己認識の境界空間としてどのように機能しますか？
倉庫は、オフィス環境で多くの異なる機能を実行するスペースとしてよく見られます。それらは供給、ファイルおよび装置を貯える場所として使用することができますが、それらにまた機能目的を越えてより複雑な意味があります。欲望という点では、労働者はロッカーを他人から隠れる場所と見なし、喫煙、食事、さらにはプライベートな会話などの隠れた活動をするかもしれません。