人々が強烈な経験を共有するとき、彼らはしばしば何年も続くことができる強い感情的なつながりを持っています。これらのつながりは「運用投資」と呼ばれ、人々が密接に協力して共通の目標を達成するときに発生します。これらの添付ファイルは、肉体的および精神的な努力の両方を伴うため、特に強い傾向があります。誰かが重要なプロジェクトやタスクで他の人と一緒に一生懸命働いていると、それは彼らの間に一体感を作成し、仕事が終わった後でもお互いを忘れることが難しくなります。このタイプのボンディングは、従業員が後で同僚とどのように見て交流するかに長期的な影響を与えることが示されていますが、これはどのように正確に起こりますか？
運用アタッチメントの形成における重要な要因の1つは、全体的な強度であると思われる。プレッシャーの中で一緒に仕事をしたり、課題に直面したりするなど、2人以上の人が一緒に強烈な何かを経験すると、感情的につながりを感じやすくなります。実際、研究によると、外傷性イベントを一緒に経験した参加者は、外傷性をまったく経験しなかった参加者よりも接触しやすいことがわかりました。また、戦時中の戦闘任務のような激しい作戦経験は、たとえ彼らが異なる家族から来たとしても、またはそうでなければ戦闘条件の外で非常によく仲良くならない場合でも、兵士が緊密な関係を築くことをもたらす可能性があることが観察されています。
これはビジネス環境にも影響を与えます。-従業員が数ヶ月をかけて複雑なプロジェクトに取り組むと、個々の参加者だけでなく、より大きなチームの一員として自分自身を見ることができます。この一体感は、従業員の企業文化への投資が増え、同僚や経営者への不満から離れる可能性が低くなるため、従業員の離職率を下げるのに役立ちます。
密接に協力しているほとんどの高度な熟練した専門家のチームは、誰もが彼らに期待されているものを知っており、真剣に責任を取るので、より良い全体的な結果を生み出す傾向があります。
集中的な経験共有によって形成された強力な運用関係に関連するいくつかの潜在的な欠点があります。まず、これらのタイプの化合物が必ずしも肯定的ではないことを覚えておくことが重要です。時には、不健康な中毒につながることもあります。そこでは、ある人が他の人に過度に依存し、根本的な問題を解決することはありません。
2人が一緒に仕事をしている間にあまりにも多くの個人情報を共有している場合（意図的または意図せず）、それは何かがうまくいかない場合、将来彼らの間に不信の雰囲気を作成することができます。
同僚の長期的な愛着パターンにどのように影響するかを理解することは、従業員が上司と同僚の両方に評価され、支持されていると感じる職場で健全な文化を作成するために不可欠です。
全体的な運用経験の強度は、同僚の長期的な添付ファイルのパターンにどのように影響しますか？
集中的な運用経験を共有する同僚は、チームワークによって作られた感情的な絆の増加、困難な状況での相互支援、共通の目標を達成するために一緒に働くことによってサポートされる仲間意識のために、より強い長期的な愛着パターンを持っている傾向があります。これは、信頼と忠誠心の高まりにつながり、より深い個人的なつながりと、時間の経過とともにお互いの幸福へのより大きなコミットメントにつながる可能性があります。