兵士は厳格な規則に従って行動し、標準化された手順に従うように訓練されています。
他の国や文化で働くと、彼らの行動を適応させる必要がある課題に直面するかもしれません。そのような課題の1つは、異文化間または多国籍事業におけるリレーショナルな期待を管理することです。これには、個人的な相互作用に関する文化的規範、価値観、信念を理解し、それに応じてアプローチを調整することが含まれます。
関係の期待の文化的な違い
異文化的または多国籍的な操作は、他の人とどのように対話するかについて異なる見解を持っている異なる背景の人々を集めます。
方向性を優先する文化もあれば、間接的なコミュニケーションを重視する文化もあります。いくつかの文化は、尊敬の印としてアイコンタクトと物理的な接触を強調しているが、他の文化はそれを無礼だと考えている。これらの違いは、兵士がそれらを考慮に入れなければ、誤解や紛争を引き起こす可能性があります。
コミュニケーション戦略
これらの期待を管理するには、兵士は同僚と効果的にコミュニケーションを取らなければなりません。彼らは、対話者の見通しを理解し、相互理解に努めるために積極的に耳を傾けなければなりません。現地に到着する前に現地の習慣やエチケットについて学び、適切な挨拶やジェスチャーを使用することもできます。誤解を避けるためには、明確で簡潔な言葉遣いが必要です。兵士は、翻訳で失われる可能性のある皮肉、冗談、イディオムを避けるべきです。
関係を構築する
関係を構築するには、特に異文化の設定において時間と労力がかかります。それは、他の人の経験のために学ぶ意欲と共感から始まります。兵士は、質問をしたり、自分の経験を共有したり、注意深く聞いたりすることで、パートナーに興味を持つことができます。評価せずに相手の視点を理解し、仮定を避けるべきです。
意見の相違の管理
軍隊を含むいかなる関係においても紛争は避けられない。他の文化の人と意見が合わないときは、兵士は落ち着いて気配りを保たなければなりません。彼らは共通の基盤を求め、双方のために働く代替ソリューションを見つけなければなりません。可能な限り、彼らは自分たちのやり方を感じる理由を説明し、パートナーに同じことをするように勧めなければなりません。これは理解を促進し、さらなる衝突を防ぐのに役立ちます。
異文化間または多国籍作戦において、兵士はどのようにリレーショナルな期待を管理していますか？
異文化間または多国籍作戦では、兵士は関係の期待を管理するために関連する様々なタスクをナビゲートする必要があります。彼らは、互いのコミュニケーションに影響を与える文化的な違いに遭遇し、誤解や対立につながる可能性があります。これらの問題に効果的に対処するためには、兵士はコミュニケーションのスタイルやボディランゲージに影響を与える文化的規範や習慣を認識しなければなりません。