人の組織への感情的な愛着は、挑戦することができます
人々は職場でプロの絆を超えて強い感情的な絆を形成することができます。これは、これらの投資が確立された会社の規則や規制に異議を唱えるとき、内部紛争を引き起こす可能性があります。誰かが他の同僚やマネージャーともロマンチックに関わっている同僚と密接な関係を築くと、嫉妬、不信、さらにはハラスメントの主張などの合併症につながる可能性があります。同様に、従業員が上司と深い個人的なつながりを持っているが、職責に制約されていると感じている場合、組織の規範のためにキャリアをさらに進めることができないことに憤りや不満を感じるかもしれません。さらに、従業員は、会社への忠誠心を損なうため、特定の個人の仕事への参加を拒否する家族や友人からの圧力に直面する可能性があります。これらの要因は、人の精神的健康と生産性のレベルに負担をかける可能性があります。これらの懸念に対処するため、組織は倫理的行動に関する明確なガイダンスを提供するとともに、従業員が報復を恐れずに懸念を高めるためのオープンなコミュニケーションを促す必要があります。
内部紛争の解決には、双方の関係者が集まり、相互に有益な解決策について合意する必要があります。
感情的な愛着の異なるタイプは何ですか？
人々が仕事で経験する感情的な愛着の最も一般的なタイプは友情です。2人が職務以外の共通の利益や価値観に基づいて強い絆を築くとき、それは「友情」と呼ぶことができます。これには、通常、信頼、尊敬、誠実、共感、互いへの支援が含まれます。その結果、交友関係は、どちらかの党によって意識的に培われるのではなく、反復的な相互作用や会話を通じて時間をかけて有機的に形成されることがよくあります。友情はまた、職場を超えて、スポーツチームや趣味クラブなどの社会活動やレジャー活動にも及ぶことがあります。感情的な愛着のもう一つの形態は、2人が物理的にそして感情的に互いに引き寄せられたと感じるときに起こるロマンチックな愛です。このタイプの結合は、多くの場合、愛情やコミットメントなどのより深い感情に花を咲かせる前に、最初の物理的な魅力から発生します。職場の方針は、チームダイナミクスを混乱させたり、法的義務を課す可能性のある対人関係を禁止しているため、ロマンスは生産性への影響について慎重に考慮する必要があります。
親密な関係には、欲望、情熱、欲望、性的満足などのより激しい感情が含まれます。これらの接続は、法的問題や道徳的判断のために公開された場合、評判の損害につながる可能性があるため、非公開でなければなりません。したがって、企業は、従業員が同僚や顧客との気軽な出会いを含む、あらゆる形態の親密さのためのガイドラインを厳密に遵守する必要があります。
組織の規範と期待は人間の意思決定にどのように影響しますか？
組織規範とは、ドレスコード、労働時間、コミュニケーションプロトコルなどの組織で採用されている標準的な慣行を指し、雇用主が従業員に期待する行動やパフォーマンスのレベルを指します。これらの要因の両方は、人々が専門的にどのように振る舞うかを形作るのに役立ちますが、仕事以外の個人的な選択にも影響を与える可能性があります。この場合、仲間や上司の間での評判を損なう可能性があり、かつて心を込めて抱いていた社風から離れていく。あるいは、従業員が（在庫を盗むなどの）仕事の要件のために倫理的でないことをするように圧力を感じている場合、彼らはただの原因なしにプロの境界線を破ることについての途方もないストレスや不安を感じるかもしれません。組織は、犯罪者に対して行動を起こす前に、誰もがこれらの行がどこにあるかを理解するために、受け入れ可能な行動に関する明確な規則を提供しなければなりません。
個人が内部紛争を解決するためにどのようなステップを取ることができますか？
個人は、組織内の対人関係を含む複雑な状況に対処するとき、特にこれらの投資が既存の規範や期待に異議を唱えるとき、自分自身の感情を認識する必要があります。まず、関係者と公然と正直にあなたの懸念を議論してみてください。活発な聴聞会は、告発的な声明や告発的な行動で緊張を和らげるのではなく、根本的な問題をすばやく特定するのに役立ちます。次に、信頼できるメンターまたは人事担当者から、状況の複雑さと深刻さに関連する特定のシナリオをどのように最善に対処するかについてのアドバイスを求めます。第三に、組織のガイドラインを遵守しながら、個々のニーズのバランスをとる潜在的なソリューションについて考えてください。これは、すべての利害関係者の側に妥協と忍耐を必要とします。
外部からのカウンセリングサービスを求めることを検討します、必要に応じて、セラピストは機密性プロトコルに違反することなく、専門的な文脈で複雑な感情的ダイナミクスを管理するための専門的なトレーニングを受けるように、。
感情的な愛着が組織の規範や期待に異議を唱えるとき、人々はどのような内部紛争を抱えていますか？
感情的な愛着が組織の規範や期待に異議を唱えるとき、人が持つことができるいくつかの内部紛争があります。最も一般的な対立の1つは、個人的価値と組織的価値の間にある。特定の状況において自分がどのように行動すべきかについて強い個人的信念を持っている人々は、それらの規範が自分の価値観と矛盾している場合、組織の規範や期待に従うことが困難になるかもしれません。これは、組織に対する罪悪感、欲求不満、さらには怒りにつながる可能性があります。