指導者は、自分の信者に模範によって導く責任があります。彼らは個人的な生活とプロの両方のロールモデルでなければなりません。
性別や恋愛に関連するような個人的な欲望とこの責任のバランスをとることは困難です。この記事では、リーダーは自分自身とその価値観に忠実でありながら、これらの課題にどのように対処できるかを見ていきます。
リーダーが最初にする必要があることは、自分の欲望について自分自身に正直であることです。性的衝動を無視したり否定したりするリーダーは、自分自身や他の人に有害な行動をするかもしれません。
彼らは婚外の問題に従事したり、部下を性的に嫌がらせするかもしれません。リーダーたちは、自分たちの欲望を認識することで、自分たちが健全でコンセンシュアルであることを確実にするための措置を講じることができます。これは、境界を設定し、誘惑が大きすぎる状況を避けることを意味します。
首脳は倫理的責任を考慮しなければならない。リーダーには、社会規範や法律に従って行動する義務があります。つまり、自分の評判を傷つけたり、起訴の危険にさらされたりする行為を控えることを意味します。
リーダーは、自分の権限の下にいる誰かとセックスすることによって、自分の力を乱用してはいけません。彼らはまた、文化的な違いにも注意を払い、ある文脈で受け入れられるかもしれないものが別の文脈では適切でないかもしれないことを理解しなければなりません。
倫理を超えて、指導者は歴史的説明責任を考慮しなければならない。彼らの行動は、将来の世代に影響を与え、リーダーシップの社会的認識を形作ることができる。非倫理的な行動に従事するリーダーは、彼らの後に来るすべてのリーダーの遺産を汚すことができます。したがって、リーダーは、短期的な利益のために誠実さを損なわないように注意しなければなりません。
リーダーは、象徴的な力とエロ欲求のバランスをとる必要があります。公の場での振る舞いは、これが許容できる振る舞いであるというメッセージをフォロワーに送ることができます。もし指導者が無力で容赦しているようであれば、それは彼らの追随者の間で模倣を奨励することができる。一方、指導者が円滑で不器用であるように思えば、人々が彼らに従わないようにすることができます。正しいバランスを見つけるには、自己認識と内省が必要です。
リーダーは、自分自身に正直であること、自分の価値観と倫理を理解すること、そして彼らの行動の長期的な結果を考慮することによって、これらの問題を解決することができます。そうすることによって、彼らは自分自身に忠実であり続けることができ、同時に他の人の模範を示すことができます。
指導者はエロティックな欲求と倫理的責任、象徴的な力、歴史的責任をどのように組み合わせていますか？
多くの役員は、部下との関係の管理、ステークホルダーとの関わり、パブリックイメージの維持など、個人的な欲求と専門的な責任のバランスをとるという課題に直面しています。こうした矛盾する要求のバランスをとる能力は「象徴的な力」と呼ばれ、組織や社会の中で行動を形作る文化的規範や期待を理解することが含まれます。