社会的アイデンティティとは、人種、性別、階級、宗教、国籍または職業などのグループにおけるメンバーシップを通じて、人々が社会における自分自身と自分の場所をどのように定義するかを指します。これらのアイデンティティは、人々が他の人々とどのように相互作用し、意思決定を行い、さまざまな状況で行動するかに大きな影響を及ぼす可能性があります。この記事では、
1の3つの側面を検討し、戦略、関係決定、および運用行動に対処する社会的アイデンティティがどのように形成されるかについて説明します。対処戦略
社会的アイデンティティは、ストレスの多い状況や困難な状況に応じて、人の対処戦略に影響を与える可能性があります。
人は困難な状況に対処するために彼らの文化的価値と信念に頼ることができます。また、同じような経験や視点を持つ彼らの社会的グループのメンバーからの支援を求めるかもしれません。
人の所有意識と自己価値は、彼らの社会的アイデンティティによって影響される可能性があり、それは逆境の間に彼らの回復力に影響を与える可能性があります。社会的アイデンティティは、ストレスや逆境に対処する人の能力を形作る上で重要な役割を果たします。
2。関係決定
社会的アイデンティティは、自分の社会的グループの他のメンバーとの関係を形成することができます。個人は、共有された信念、価値観、または背景に基づいて、グループ内の肯定的な関係を維持することを優先することができます。これは、より緊密な関係とグループメンバー間の相互支援につながる可能性があります。
それはまた、グループ間の緊張と対立を作成することができます、偏見と差別につながる。グループ内のパワーダイナミクスは、一部のメンバーが他のメンバーよりも多くの影響を及ぼす可能性があるため、意思決定プロセスにも影響を及ぼす可能性があります。
3。仕事の行動
社会的アイデンティティは、職場の相互作用や職場の設定など、日常生活における人の行動に影響を与える可能性があります。人の社会的アイデンティティは、コミュニケーションのスタイル、意思決定プロセス、リーダーの行動に対する彼らの期待に影響を与える可能性があります。また、公正と公正に対する彼らの認識にも影響を及ぼし、他の人々と協力する意欲にも影響を及ぼす可能性があります。さらに、人の社会的アイデンティティは、彼らのグループのアイデンティティに対応する特定のパスを追求することをより快適に感じるかもしれないので、彼らのキャリアの選択と野心に影響を与えるかもしれません。
社会的アイデンティティは、人々が自分たちの周りの世界とどのように相互作用するかを定義する複雑で多面的な概念です。これらの結果を理解することで、人間の行動をよりよく理解し、包摂的で公平な社会を促進することができます。
ソーシャルアイデンティティは、対処戦略、リレーショナルな意思決定、および運用行動をどのように形成しますか？
社会的アイデンティティは、グループの個性意識とその属性として定義されます。認知理論によると、この感覚には自己分類、ステレオタイプ、規範という3つの主要な要素がある（Turner&Hogg 1987）。自己分類とは、年齢、性別、人種、職業などの特定の特性に基づいて個人をグループに分類する傾向を指します。