Социальная идентичность - это то, как люди определяют себя и свое место в обществе через членство в таких группах, как раса, пол, класс, религия, национальность или род занятий. Эти идентичности могут оказывать глубокое влияние на то, как люди взаимодействуют с другими, принимают решения и ведут себя в различных ситуациях. В этой статье будет рассмотрено, как социальная идентичность формирует стратегии преодоления трудностей, реляционные решения и операционное поведение, путем изучения следующих трех аспектов:
1. Стратегии преодоления трудностей
Социальная идентичность может влиять на стратегии преодоления трудностей человека в ответ на стрессовые или сложные обстоятельства.
Человек может полагаться на свои культурные ценности и убеждения, чтобы справиться с трудной ситуацией. Они также могут обратиться за поддержкой к членам своей социальной группы, которые имеют сходный опыт или перспективы.
На чувство сопричастности и самооценки человека может влиять его социальная идентичность, которая может повлиять на его устойчивость во время невзгод.
Социальная идентичность играет важную роль в формировании способности человека справляться со стрессом и невзгодами.
2. Реляционные решения
Социальная идентичность может формировать отношения человека с другими членами его социальной группы. Люди могут отдавать приоритет поддержанию позитивных отношений в своей группе на основе общих убеждений, ценностей или происхождения. Это может привести к более тесным связям и взаимной поддержке между членами группы.
Это также может создать напряженность и конфликт между группами, что приведет к предрассудкам и дискриминации. Динамика власти в группе также может влиять на процессы принятия решений, поскольку некоторые члены могут оказывать большее влияние, чем другие.
3. Рабочее поведение
Социальная идентичность может влиять на поведение человека в повседневной жизни, включая взаимодействие на рабочем месте и профессиональные условия. Социальная идентичность человека может повлиять на его ожидания в отношении стилей общения, процессов принятия решений и поведения лидера. Это также может повлиять на их восприятие справедливости и справедливости, что может повлиять на их готовность сотрудничать с другими. Кроме того, социальная идентичность человека может влиять на его карьерный выбор и амбиции, поскольку он может чувствовать себя более комфортно, преследуя определенные пути, которые соответствуют его групповой идентичности.
Социальная идентичность - это сложная и многогранная концепция, которая определяет, как люди взаимодействуют с окружающим миром. Понимая эти последствия, мы сможем лучше понять поведение человека и способствовать инклюзивному и справедливому обществу.
Как социальная идентичность формирует стратегии выживания, реляционные решения и операционное поведение?
Социальная идентичность определяется как чувство индивидуальности группы и ее атрибутов. Согласно когнитивной теории, это чувство имеет три основных компонента - самотегоризация, стереотипы и нормы (Turner & Hogg 1987). Самокатегоризация относится к тенденции классифицировать людей по группам на основе определенных характеристик, которые они разделяют, таких как возраст, пол, раса, профессия и т. Д.