異性間の関係が特権的である社会では、社会システムがLGBTQ+として識別する人々の疎外化をどのように永続させるかを調べることが重要です。クィアの人々は、不適切な性同一性、ロマンチックな指向、性的好みのために、生活のさまざまな側面でユニークな課題に直面しています。これらには、医療、雇用機会、教育、住宅、彼らの関係の法的認識、さらには基本的な人権へのアクセスが含まれます。この現象は、いくつかの地域のクィアの人々に保護を提供するのに役立っている進歩的な法律にもかかわらず来ます。問題は、これらの法律はしばしば、服装規範違反に基づく職場差別、雇用プロセスのステレオタイプ、法執行機関による嫌がらせ、または同僚や家族によるマイクロアグレッシブなど、彼らの生活の他の側面を除外することです。これに対抗するためには、多国間アプローチは、個人、対人、コミュニティ、組織、政治など、複数のレベルで同時に実施されなければなりません。個々の戦略には、セルフプロモーション、親しい友人/家族への接触、サポートグループへの参加、カウンセリングサービスの募集、プライド活動への参加などが含まれます。対人的な方法には、包括的なトレーニング、多様性認識プログラム、組織における包括的な取り組みの促進、議論のための安全なスペースの提供、個人的な偏見の変化などがあります。コミュニティは、クイアフレンドリーなビジネス、プライドセンターの設立、コミュニティのお祝い、教育リソースの提供を支援するポリシーを採用することができます。組織は、公正な雇用慣行、LGBTQ+リソースネットワーク、LGBTQ+従業員擁護団体のスポンサー、および差別防止措置を通じて包摂性の文化を作成しなければなりません。政策レベルでは、政府は差別防止法を通過し、性同一性/性的指向の違いに関する研究に資金を提供し、憎悪犯罪防止プログラムが実施され、法的援助サービスを提供する必要がある。これらの要素を考慮することで、性的アイデンティティに関係なく、すべての人が受け入れられる、より歓迎される世界を作ることができます。
体系的な権力関係、制度的慣行、文化的物語はクィア・マージナリゼーションをどのように強化するのか、そしてこれらの問題に対処できる多次元戦略は何か。
クィアの疎外化を強化するために、体系的な権力関係、制度的慣行、文化的な物語が長い間使用されてきました。これらの要因は、LGBTQ+として認識する人々がしばしば差別、偏見、暴力に直面する環境を作り出し、孤立、うつ病、不安、さらには自殺の感情につながる可能性があります（Katz、 2019）。