性的指向を議論することは、特に軍隊のような性的適合性と男らしさを強調するグループの一部である場合、一部の人々にとって困難なことがあります。性的アイデンティティの開示には、自分の性的好みを明らかにすることが含まれます。軍事コマンドの文脈では、これは個人が自分のユニットに統合し、仲間に受け入れられていると感じる方法に悪影響を及ぼす可能性があります。
最近の研究では、文化の変化とLGBTQ+問題の意識の高まりにより、セクシュアリティに関する開放性が軍隊でこれまで以上に一般的になっていることが示唆されています。これらの発展にもかかわらず、これらの組織内に完全に包含し、認識するためにはまだ多くのことが行われています。このエッセイは、性的アイデンティティの開示が軍事チーム間の社会的包摂と受容に与える影響を検討し、出てくることに関連する肯定的および否定的な影響の両方を探求する。著者は、この研究は、誰もが判断や排除を恐れずに自分自身を本物に表現し、安全に感じる包括的な空間を作成する際に、軍事コミュニティのメンバーがお互いをどのようにサポートすることができるかについての洞察を提供することを望んでいます。
ディスクロージャーは、常にあらゆる組織におけるメンバーシップの重要な側面でしたが、伝統的に男性的な価値が期待される文脈において追加の重要性を伴います。これらには、スポーツチーム、友愛、はい-軍事グループなどの機関が含まれます。定義的には、これらの環境は、多くの場合、これらの期待に適合していない誰もが所属と受け入れについてのユニークな課題に直面していることを意味する、伝統的な性別の役割とプレゼンテーションを優先します。
多くの退役軍人は、彼らの性的指向について開いていることは、将来の雇用機会や国家安全保障を危険にさらす可能性があることを懸念しています。
飛行士は自分の両性愛を仲間の従業員と分かち合うことをためらっているかもしれません。RAND Corporationの1件の調査によると、トランス以外の人々の約半数（48％）と比較して、現役勤務中のトランスの人々のわずか16％がすべての同僚に出ていることは驚くべきことではありません。しかし、LGBTQ+として出てくる研究は、彼らが最初に新しい現実や信念の違いに調整するために苦労しているとしても、実際には時間の経過とともにチームメイト間の関係を改善することを示しています。Personality&Social Psychology Bulletinに掲載されたある研究では、性的指向を開示した兵士は、他の人からの共感が高まり、双方が率直に難しいトピックを議論する意欲が高まったために撤退した人よりも、自分のユニット内での親密さが大きかった。さらに、同性愛者に対する態度を受け入れることは、異性愛者を含むすべての参加者のストレスを軽減することによって戦闘シナリオのパフォーマンスを向上させる可能性があるという研究もあります。だからこそ、OutServe-SLDNのようなアドボカシー・グループは、あらゆるレベルの軍事生活を完全に包含するために戦い続けています。私たちが軍隊全体の平等に向けて有意義な進歩を見たいのであれば、結果を恐れずに誰もが自由に自分自身を感じる文化を作らなければなりません。
軍事チーム内で性的アイデンティティを共有することには確かに問題がありますが、 個人的な経験についてオープンであることは、最終的には偏見や排他的な行動ではなく、相互尊重に基づいてお互いにより強い絆を築くのに役立ちます。インクルーシビティに関するこの対話を継続し、必要な時に支援を求めるメンバーのためのリソースを提供することにより、我々は、これらの設定が、性同一性や表現にかかわらず、誰もが平等な機会を有する安全な空間であることを保証することができる。
性的アイデンティティの開示は、軍事命令における社会的包摂と受容にどのように影響しますか？
研究は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、またはジェンダー不適合（LGBTQIA+）として識別する人々は、異常およびcisnormativityに関する共通の文化的規範のために、軍事チームの社会的受容に問題があるかもしれないことを示唆しています。性的アイデンティティの開示は、LGBTQIA+の人々に対するチームメンバーの態度と価値に応じて、社会的包摂に混合的な影響を与える可能性があります。