「Don 't Ask、 Don' t Tell」の廃止以来、公然と同性愛者の男女が軍隊のすべての支部で一般的になっています。
この政策変更は数年間続いていますが、これらの個人は依然として多くの課題に直面しています。JAMA Psychiatryに掲載された最近の研究では、LGBTサービス会員の41％が、過去1年間に性的指向に基づいた差別しか経験していないと報告しています。
同性カップルは、異性愛者カップルよりも基地で一緒に暮らす可能性が低く、互いに孤立したり切断したりする感情につながる可能性があります。
和解の挑戦
LGBTサービスメンバーにとって、プロフェッショナルなアイデンティティと個人的な親密さとリレーショナルな欲求を調和させることは、さまざまな要因のために非常に困難なことがあります。主な関心事の一つは、性的指向や性同一性に基づく差別やハラスメントの可能性です。これは、彼らが孤独と感情的なサポートの欠如につながる、彼らが困難であるように理解し、受け入れる人を見つけることを困難にすることができます。もう1つの問題は、配備中または自宅から離れた長期間のパートナー間の分離です。これは関係に負担をかける可能性があり、物理的な親密さを維持することがさらに困難になります。
男らしさと女性らしさを取り巻く文化的規範は、セクシュアリティや親密さを外見的に表現することは容認できないため、LGBTのサービスメンバーが彼らの関係に満足を見つけることは困難です。
和解戦略
これらの課題にもかかわらず、LGBTサービスメンバーが自分のプロフェッショナルなアイデンティティを個人的な親密さや関係性の欲求と整合させるために使用できる戦略があります。まず、彼らは彼らが安全で受け入れられていると感じている志を同じくするコミュニティを探すべきです。これは、オンラインフォーラムに参加したり、地元のLGBT組織が主催するイベントに参加したりすることを意味します。第二に、彼らは彼らのニーズと境界についてパートナーと公然と正直にコミュニケーションをとり、事前に明確な期待を設定しなければなりません。第三に、セルフケアを優先し、運動、瞑想、療法などのストレスレベルを下げるための措置をとるべきである。
彼らは、物理的なタッチを超えた親密の代替形態を探求することを検討する必要があります、コラボレーション活動など、精神的なつながり、または創造的な表現。
軍隊で奉仕することは、LGBTの人々にとってユニークな課題を提示しますが、これらの課題をナビゲートし、キャリアと個人生活の両方で達成を見つける方法があります。支援的なコミュニティを探し、パートナーと効果的にコミュニケーションし、自分自身を世話することによって、あなたは軍のキャリアの障害にもかかわらず、強い、健康的な関係を構築することができます。
LGBTサービスメンバーは、プロフェッショナルなアイデンティティと個人的な親密さとリレーショナルな欲求をどのように調和させますか？
LGBTの人々は、性的指向と性表現の両方を含む複雑なアイデンティティを経験します。彼らはしばしば職業生活と個人生活の間をナビゲートすることを余儀なくされ、職場とは異なる表現をすることができます。これは、複数の役割のバランスをとろうとする不協和音や不調の感情につながる可能性があります。LGBTのサービスメンバーがこの問題に対処する1つの方法は、個人生活と職業生活の間に強力な境界を作成することです。