この記事のトピックは「、LGBTQの人々におけるキャリアの進歩、モチベーション、アイデンティティに対するオバートと微妙な差別の心理的結果は何ですか？」です。このエッセイは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、そして疑問視する人々に対する差別が、自分のキャリア、モチベーションレベル、自己アイデンティティの感覚に大きな影響を与える方法を探求します。
Overt差別とは、明白で明白な形の偏見を指し、定義し、認識しやすい。例えば、性的指向のために雇用機会を否定し、LGBTQコミュニティのメンバーに対して軽蔑的な言葉を使用し、肉体的暴力に従事することが挙げられます。一方、微妙な差別は、より微妙で、検出することは困難です。これは、すべてのゲイの人々が乱暴であるか、トランスの人々が彼らの性別に恥ずかしいべきであることを示唆するようなものを含みます。こうした差別の結果は、オバート・差別と同じくらい壊滅的なものになる可能性があります。
キャリアの観点から、差別の両方のタイプは、職場で成功する人の能力に悪影響を与える可能性があります。Overt差別は、雇用の喪失や解雇につながる可能性がありますが、とらえどころのない差別は、信頼を損ない、生産性を損なうマイクロアグリゲーションにつながる可能性があります。National Center for Transgender Equalityの調査によると、トランスジェンダー個人の78％が職場での差別を報告しており、27％が性同一性のために解雇または昇進を拒否されている（Schroeder et al。、 2015）。
回答者の40％は、同僚またはクライアントが女性を誤って扱い、敵対的な職場環境を作り、士気を損なう可能性があると報告しました。微妙な差別は、モチベーションレベルにも影響を及ぼす可能性があります。自分が同僚や上司から評価されていない、尊敬されていないと感じたとき、彼らは傍観され、自分の仕事に興味を失う可能性があります。これは、生産性の低下、創造性の低下、欠席の増加につながる可能性があります。さらに、LGBTQの人々は、支援的な同僚やマネージャーが不足しているために社会的孤立を経験し、組織への帰属意識とコミットメントをさらに低下させる可能性があります。微妙な差別は、人の自己アイデンティティに大きな影響を与える可能性があります。微妙な差別を経験する人々は、社会の一員としての自分の価値と現実に疑問を抱き始めるかもしれません。彼らは自分自身と自分のコミュニティについての否定的なメッセージを内部化することができ、恥、罪悪感、低い自尊心の感情につながる。これは、うつ病、不安、さらには自殺の理想につながる可能性があります。
LGBTQの人々に対する明示的で微妙な差別の形態は、キャリアの進歩、モチベーション、アイデンティティに深刻な心理的結果をもたらす可能性があります。雇用者は、多様性を重視し、平等を促進する包括的で歓迎的な環境を作るための措置を講じなければなりません。これを通じて、組織は、認識とサポートの肯定的な文化を育成しながら、最高の才能を引き付け、保持することができます。
LGBTQの人々におけるキャリアの進歩、モチベーション、アイデンティティに対するオバートと微妙な差別の心理的結果は何ですか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）に対するオープンで微妙な差別は、キャリア、モチベーション、アイデンティティに大きな影響を与える可能性があります。微妙な差別は、必ずしも偏見としてすぐに認識できるとは限らないので、その明示的な対応よりも多くの場合、潜在的である。