Objet de cet article: « Quels sont les effets psychologiques d'une discrimination manifeste et subtile sur l'évolution de carrière, la motivation et l'identité des personnes LGBTQ? » Cet essai examinera les façons dont la discrimination à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires et interrogées peut avoir un impact profond sur leur carrière, leur niveau de motivation et leur sentiment d'identité.
La discrimination manifeste désigne des formes flagrantes et évidentes de préjugés faciles à définir et à reconnaître. Par exemple, le refus d'emploi en raison de son orientation sexuelle, l'utilisation d'expressions péjoratives à l'égard des membres de la communauté LGBTQ et la participation à des actes de violence physique. Par contre, la discrimination subtile est plus nuancée et difficile à déceler. Cela inclut des choses comme l'hypothèse que tous les gays sont erratiques ou que les personnes transgenres doivent être embarrassées par leur sexe. Les effets de ces types de discrimination peuvent être aussi dévastateurs que la discrimination manifeste.
Du point de vue de l'évolution de carrière, les deux types de discrimination peuvent nuire à la capacité d'une personne à réussir sur le lieu de travail. Une discrimination manifeste peut entraîner la perte d'emplois ou même le licenciement, tandis qu'une discrimination insaisissable peut entraîner des micro-agressions qui sapent la confiance et la productivité. Selon une étude menée par le Centre national pour l'égalité des personnes transgenres, 78 % des personnes transgenres ont fait état de discrimination au travail, 27 % ayant été licenciées ou refusées à une promotion en raison de leur identité de genre (Schroeder et al., 2015).
40 % des répondants ont déclaré que les collègues ou les clients ne traitaient pas correctement les femmes, ce qui pourrait créer un environnement de travail hostile et nuire au moral.
La discrimination discrète peut également affecter le niveau de motivation. Lorsque les gens sentent qu'ils ne sont pas appréciés ou respectés par leurs collègues ou superviseurs, ils peuvent être suspendus et perdre leur intérêt pour leur travail. Cela peut entraîner une baisse de la productivité, une diminution de la créativité et une augmentation de l'absentéisme. De plus, les personnes LGBTQ peuvent éprouver de l'exclusion sociale en raison de l'absence de collègues ou de gestionnaires de soutien, ce qui réduit encore leur sentiment d'appartenance et d'engagement envers l'organisation.
Une discrimination subtile peut avoir un impact significatif sur l'identité de soi. Les personnes qui subissent une discrimination subtile peuvent commencer à remettre en question leur propre valeur et leur réalité en tant que membres de la société. Ils peuvent assimiler des messages négatifs sur eux-mêmes et leurs communautés, ce qui entraîne un sentiment de honte, de culpabilité et de faible estime de soi.
Cela peut conduire à la dépression, à l'anxiété et même à des idées suicidaires.
Les formes explicites et subtiles de discrimination à l'égard des personnes LGBTQ peuvent avoir de graves conséquences psychologiques sur l'évolution de carrière, la motivation et l'identité. Les employeurs doivent prendre des mesures pour créer un environnement inclusif et accueillant qui valorise la diversité et favorise l'égalité. Grâce à cela, les organisations peuvent attirer et retenir les meilleurs professionnels tout en favorisant une culture positive de reconnaissance et de soutien.
Quelles sont les conséquences psychologiques d'une discrimination manifeste et subtile sur l'évolution de carrière, la motivation et l'identité des personnes LGBTQ ?
Les formes ouvertes et subtiles de discrimination à l'égard des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers (LGBTQ) peuvent avoir un impact profond sur leur carrière, leur motivation et leur identité. La discrimination subtile est souvent plus insidieuse que son équivalent évident, car elle n'est pas toujours immédiatement reconnue comme un préjugé.