Тема этой статьи: «Каковы психологические последствия явной и тонкой дискриминации для карьерного роста, мотивации и идентичности у ЛГБТК-людей?» В этом эссе будут рассмотрены способы, с помощью которых дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров и опрашивающих людей может оказать глубокое влияние на их карьеру, уровень мотивации и чувство самоидентичности.
Явная дискриминация относится к вопиющим и очевидным формам предрассудков, которые легко определить и распознать. Примеры включают отказ от возможностей трудоустройства из-за своей сексуальной ориентации, использование уничижительных выражений по отношению к членам ЛГБТК-сообщества и участие в физическом насилии. Тонкая дискриминация, с другой стороны, более нюансирована и ее трудно обнаружить. Это включает в себя такие вещи, как предположение, что все геи являются беспорядочными или что трансгендерные люди должны быть смущены своим полом. Последствия этих видов дискриминации могут быть такими же разрушительными, как и явная дискриминация.
С точки зрения карьерного роста, оба вида дискриминации могут негативно повлиять на способность человека добиваться успеха на рабочем месте. Явная дискриминация может привести к потере рабочих мест или даже к увольнению, в то время как неуловимая дискриминация может привести к микроагрессиям, которые подрывают доверие и подрывают производительность. Согласно исследованию, проведенному Национальным центром равенства трансгендеров, 78% трансгендерных лиц сообщили о дискриминации на работе, при этом 27% были уволены или им было отказано в повышении по службе из-за их гендерной идентичности (Schroeder et al., 2015).
40% респондентов сообщили, что сослуживцы или клиенты неправильно относятся к женщинам, что может создать враждебную рабочую среду и повредить моральному духу.
Незаметная дискриминация также может повлиять на уровень мотивации. Когда люди чувствуют, что их не ценят или не уважают их коллеги или руководители, они могут быть отстранены от работы и потерять интерес к своей работе. Это может привести к снижению производительности, снижению креативности и увеличению числа прогулов. Кроме того, ЛГБТК-люди могут испытывать социальную изоляцию из-за отсутствия поддерживающих коллег или менеджеров, что еще больше снижает их чувство принадлежности и приверженности организации.
Тонкая дискриминация может оказать существенное влияние на самоидентичность человека. Люди, которые испытывают тонкую дискриминацию, могут начать подвергать сомнению свою собственную ценность и действительность как членов общества. Они могут усваивать негативные сообщения о себе и своих сообществах, что приводит к чувству стыда, вины и низкой самооценке.
Это может привести к депрессии, беспокойству и даже суицидальным идеям.
Как явные, так и тонкие формы дискриминации ЛГБТК-людей могут иметь серьезные психологические последствия для карьерного роста, мотивации и идентичности. Работодатели должны предпринять шаги для создания инклюзивной и гостеприимной среды, которая ценит разнообразие и способствует равенству. Благодаря этому организации могут привлекать и удерживать лучших специалистов, одновременно способствуя формированию позитивной культуры признания и поддержки.
Каковы психологические последствия явной и тонкой дискриминации для карьерного роста, мотивации и идентичности у ЛГБТК-людей?
Открытые и тонкие формы дискриминации в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК) могут оказать глубокое влияние на их карьеру, мотивацию и идентичность. Тонкая дискриминация часто более коварна, чем ее явный аналог, потому что ее не всегда сразу можно распознать как предубеждение.