Il tema di questo articolo è «Quali sono le conseguenze psicologiche di una chiara e sottile discriminazione sulla carriera, sulla motivazione e sull'identità delle persone LGBT?» Questo saggio esaminerà le modalità con cui la discriminazione di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir e persone che interrogano possono avere un impatto profondo sulla loro carriera, sul loro livello di motivazione e sul loro senso di identità.
La discriminazione esplicita si riferisce a forme eclatanti ed evidenti di pregiudizi che sono facili da identificare e riconoscere. Esempi includono il rifiuto di opportunità di lavoro a causa del proprio orientamento sessuale, l'uso di espressioni banali nei confronti dei membri della comunità LGBT e la partecipazione alla violenza fisica. La sottile discriminazione, d'altra parte, è più sfumata e difficile da individuare. Questo include cose come suggerire che tutti i gay sono disordinati o che le persone transgender devono essere imbarazzate dal loro sesso. Le conseguenze di queste discriminazioni possono essere devastanti quanto la discriminazione esplicita.
In termini di carriera, entrambi i tipi di discriminazioni possono influire negativamente sulla capacità di una persona di ottenere successo sul posto di lavoro. Una discriminazione evidente può portare alla perdita di posti di lavoro o addirittura al licenziamento, mentre una discriminazione sfuggente può portare a microagressioni che minano la fiducia e compromettono la produttività. Secondo uno studio condotto dal Centro Nazionale per l'Uguaglianza Transgender, il 78% delle persone transgender ha dichiarato di essere discriminata sul lavoro, mentre il 27% è stato licenziato o rifiutato dalla promozione a causa della loro identità di genere (Schroeder et al., 2015).
Il 40% degli intervistati ha dichiarato che i colleghi o i clienti non trattano bene le donne, che possono creare un ambiente di lavoro ostile e danneggiare il morale.
La discriminazione non visibile può influire anche sul livello di motivazione. Quando le persone si sentono non apprezzate o rispettate dai loro colleghi o dirigenti, possono essere sospesi e perdere l'interesse per il loro lavoro. Questo può ridurre la produttività, ridurre la creatività e aumentare il numero di passeggiate. Inoltre, le persone LGBT possono soffrire di isolamento sociale a causa della mancanza di colleghi o manager sostenitori, riducendo ulteriormente il loro senso di appartenenza e l'impegno dell'organizzazione.
La discriminazione sottile può avere un impatto significativo sull'identità umana. Le persone che subiscono una minuta discriminazione possono iniziare a mettere in discussione il proprio valore e la loro realtà come membri della società. Essi possono assorbire messaggi negativi su se stessi e le loro comunità, il che porta a un senso di vergogna, di colpa e di scarsa autostima.
Questo può portare a depressione, ansia e persino idee suicide.
Le forme chiare e sottili di discriminazione delle persone LGBT possono avere gravi conseguenze psicologiche sulla carriera, sulla motivazione e sull'identità. I datori di lavoro devono prendere misure per creare un ambiente inclusivo e ospitale che valorizzi la diversità e promuova l'uguaglianza. In questo modo, le organizzazioni possono attrarre e trattenere i migliori professionisti, promuovendo al contempo una cultura positiva di riconoscimento e sostegno.
Quali sono le conseguenze psicologiche di una chiara e sottile discriminazione sulla carriera, sulla motivazione e sull'identità delle persone LGBT?
Le forme aperte e sottili di discriminazione contro lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir (LGBT) possono avere un impatto profondo sulla loro carriera, motivazione e identità. La discriminazione sottile è spesso più insidiosa del suo apparente, perché non sempre può essere riconosciuta come un pregiudizio.