O tema deste artigo é: «Quais são as consequências psicológicas da discriminação explícita e subtil para a carreira, motivação e identidade das pessoas LGBT?» Este ensaio abordará as formas pelas quais a discriminação de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quíres e pessoas entrevistadas pode ter um impacto profundo nas suas carreiras, no seu nível de motivação e na sua personalidade.
Discriminação explícita refere-se a formas flagrantes e óbvias de preconceito que são facilmente identificáveis e reconhecíveis. Exemplos incluem a rejeição de oportunidades de emprego devido à sua orientação sexual, a utilização de expressões lúdicas em relação aos membros da comunidade LGBT e a participação na violência física. A discriminação subtil, por outro lado, é mais nublada e difícil de detectar. Isso inclui coisas como sugerir que todos os gays são desordenados ou que as pessoas transgêneros devem ficar envergonhadas com o seu sexo. As consequências destes tipos de discriminação podem ser tão devastadoras quanto a discriminação explícita.
Em termos de carreira, ambos os tipos de discriminação podem afetar negativamente a capacidade de uma pessoa de obter sucesso no local de trabalho. A discriminação explícita pode levar à perda de empregos ou mesmo ao despedimento, enquanto a discriminação indevida pode levar a microagressões que minam a confiança e prejudicam a produtividade. De acordo com um estudo realizado pelo Centro Nacional para a Igualdade Transexual, 78% das pessoas transgêneros relataram discriminação no trabalho, sendo que 27% foram demitidas ou negadas por causa de sua identidade de gênero (Schroeder e outros, 2015).
40% dos entrevistados disseram que colegas ou clientes não tratam as mulheres corretamente, o que pode criar um ambiente hostil e prejudicar o espírito moral.
Discriminação imperceptível também pode afetar o nível de motivação. Quando as pessoas sentem que não são apreciadas ou respeitadas por seus colegas ou dirigentes, elas podem ser suspensas e perder o interesse por seu trabalho. Isso pode reduzir a produtividade, reduzir a criatividade e aumentar o número de passeios. Além disso, as pessoas LGBT podem sofrer isolamento social por falta de colegas ou gerentes de apoio, reduzindo ainda mais o seu sentimento de pertencimento e compromisso com a organização.
A discriminação subtil pode ter um efeito significativo sobre a personalidade humana. As pessoas que sofrem discriminação subtil podem começar a questionar o seu próprio valor e realidade como membros da sociedade. Eles podem aprender mensagens negativas sobre si mesmos e suas comunidades, o que leva a um sentimento de vergonha, culpa e baixa autoestima.
Isso pode causar depressão, ansiedade e até ideias suicidas.
As formas explícitas e sutis de discriminação das pessoas LGBT podem ter consequências psicológicas graves para a carreira, motivação e identidade. Os empregadores devem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo e hospitaleiro que valorize a diversidade e promova a igualdade. Com isso, as organizações podem atrair e manter os melhores profissionais, ao mesmo tempo que contribuem para uma cultura positiva de reconhecimento e apoio.
Quais são as consequências psicológicas da discriminação explícita e subtil na carreira, motivação e identidade das pessoas LGBT?
As formas abertas e sutis de discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir (LGBT) podem influenciar profundamente suas carreiras, motivação e identidade. A discriminação subtil é muitas vezes mais insidiosa do que o seu equivalente, porque nem sempre pode ser reconhecida como preconceito.