Tema de este artículo: «¿Cuáles son las consecuencias psicológicas de la discriminación manifiesta y sutil en la carrera, la motivación y la identidad de las personas LGBTQ?» Este ensayo examinará las formas en que la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y entrevistadoras puede tener un profundo impacto en sus carreras, su nivel de motivación y su sentido de identidad.
La discriminación manifiesta se refiere a formas flagrantes y evidentes de prejuicio que son fáciles de identificar y reconocer. Los ejemplos incluyen el abandono de oportunidades laborales por su orientación sexual, el uso de expresiones despectivas hacia miembros de la comunidad LGBTQ y la participación en violencia física. La discriminación sutil, en cambio, es más matizada y difícil de detectar. Esto incluye cosas como la suposición de que todos los gays son promiscuos o que las personas transgénero deben estar avergonzadas por su género. Los efectos de estos tipos de discriminación pueden ser tan devastadores como la discriminación manifiesta.
En términos de carrera, ambos tipos de discriminación pueden afectar negativamente la capacidad de una persona para tener éxito en el lugar de trabajo. La discriminación manifiesta puede conducir a la pérdida de empleos o incluso al despido, mientras que la discriminación esquiva puede conducir a microagresiones que socavan la confianza y la productividad. Según un estudio del Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero, el 78% de las personas transgénero denunciaron discriminación en el trabajo, mientras que el 27% fueron despedidas o se les negó un ascenso debido a su identidad de género (Schroeder et al., 2015).
El 40% de los encuestados dijo que los compañeros de trabajo o los clientes no trataban bien a las mujeres, lo que podía crear un ambiente de trabajo hostil y dañar la moral.
La discriminación imperceptible también puede afectar el nivel de motivación. Cuando las personas sienten que no son valoradas o respetadas por sus colegas o líderes, pueden ser suspendidas de su trabajo y perder interés en su trabajo. Esto puede conducir a una menor productividad, una menor creatividad y un mayor absentismo. Además, las personas LGBTQ pueden experimentar exclusión social debido a la falta de colegas o gerentes de apoyo, lo que reduce aún más su sentido de pertenencia y compromiso con la organización.
La discriminación sutil puede tener un impacto significativo en la identidad propia de una persona. Las personas que sufren una discriminación sutil pueden empezar a cuestionar su propio valor y validez como miembros de la sociedad. Pueden asimilar mensajes negativos sobre ellos mismos y sus comunidades, lo que conduce a sentimientos de vergüenza, culpa y baja autoestima.
Esto puede conducir a depresión, ansiedad e incluso ideas suicidas.
Tanto las formas explícitas como sutiles de discriminación contra las personas LGBTQ pueden tener graves consecuencias psicológicas para el desarrollo profesional, la motivación y la identidad. Los empresarios deben tomar medidas para crear un entorno inclusivo y hospitalario que valore la diversidad y promueva la igualdad. Gracias a ello, las organizaciones pueden atraer y retener a los mejores profesionales, al tiempo que fomentan una cultura positiva de reconocimiento y apoyo.
¿Cuáles son las consecuencias psicológicas de la discriminación manifiesta y sutil en la carrera, la motivación y la identidad de las personas LGBTQ?
Las formas abiertas y sutiles de discriminación contra lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) pueden tener un profundo impacto en sus carreras, motivación e identidad. La discriminación sutil es a menudo más insidiosa que su contraparte explícita, porque no siempre se puede reconocer inmediatamente como un prejuicio.