「異常」という言葉は、異性の人々に誰もが惹かれることが期待されるという信念を指します。ヘテロノーマティビティを実行することは、外見、行動、ロマンチックなパートナーに対する態度の点で典型的な男女のように振る舞うことを意味します。これには、特定の方法でドレッシングをしたり、男性的または女性的な方法で話したり振る舞ったり、ストレート、シスジェンダー、または一夫一婦制として提示したりすることが含まれます。
同僚との調整やハラスメントを避けるなど、専門的な環境で異常を実行することには多くの利点がありますが、このタイプの行動に関連する重要な心理的コストもあります。これらには、孤立感、不安、うつ病、自尊心の低下などが含まれます。
また、異常を行う人は、非現実的な美容基準を満たすように圧力を感じるかもしれません。
ある研究では、異常を行ったゲイ男性は、そうでない男性よりもマイナスのメンタルヘルスの結果を経験する可能性が高いことが判明しました。彼らは、不安の高いレベルを報告しました、うつ病や薬物乱用だけでなく、生活満足度の低いレベルと家族との肯定的な関係。別の研究では、ヘテロノーマティビティを行ったバイセクシュアル女性は、そうでない女性よりも内在的なバイフォビア（自分のセクシュアリティに対する否定的な態度）を経験していることが明らかになった。
また、異常を実行することは、自分の真のアイデンティティと欲望からの疎外感につながる可能性があります。多くの人々は、異性愛的な枠組みの中で自分自身を完全に表現することが難しく、欲求不満や憤慨の感情につながります。それは感情的なストレスや頭痛や腹痛などの身体的症状を引き起こす可能性があります。
これらの個々のコストに加えて、異常を実行することはまた、より広い社会的影響を持つことができます。誰もが行動し、まっすぐに、cisgenderまたは一夫一婦制を表示すると、それはそれらのカテゴリ外の人々を除外するステレオタイプと規範を強化します。それはLGBTQ+の人々のための敵対的な環境を作成し、彼らが特定のプロのスペースに属していないように感じさせることができます。また、この基準から逸脱した者に対する差別につながる「普通」であるには一つの方法しかないという考えを永続させるかもしれません。
最終的には、サポートされていない職業環境では異常が実行しやすいように見えるかもしれませんが、大きな心理的コストがあります。人々は、フィッティングの利点が彼らの精神的健康と個人的なアイデンティティへの潜在的な害を上回るかどうかを慎重に検討する必要があります。
サポートされていない職業環境で異常を実行する心理的コストは何ですか？
異常の有効性は、多様性ポリシーやLGBTQ+インクルージョン・イニシアチブを欠いた職場など、サポートされていない環境でそれを経験する人々に重要な心理的影響を与える可能性があります。この期待は、孤立感、孤独感、「切断された」という恐怖、あるいは奇妙な従業員のうつ病や不安さえも引き起こす可能性があります。