非バイナリの人々は、排他的に男性または女性のいずれかとして識別しない人であり、多くの場合、完全に男性でも完全に女性でもない性同一性を持っています。彼らはまた、性別バイナリの外に自分自身を識別することができます。非バイナリの人々は、特に医療、教育、雇用、住宅、その他の分野へのアクセスに関して、彼らのアイデンティティのために多くの障壁を経験します。本論文では、これらの障壁のいくつかについて議論し、非バイナリの人々のより良い支援統合にどのように政策や文化的慣行を適応させることができるかを示唆する。
ヘルスケアへのアクセスの障壁には、バイナリではないアイデンティティの医療専門家による知識と理解の欠如、カバレッジの問題、従業員による差別が含まれます。一部の医療専門家は、従来の男性/女性カテゴリーに適合していない患者を治療することを拒否しますが、他の人はそれらを受け入れない可能性がある専門家にそれらを参照することができます。保険会社は、移行またはその他のジェンダーアファーミングケアに関する手続きを拒否することがあります。非バイナリの人々はまた、医療従事者によるハラスメントや虐待に直面し、治療を求めることを躊躇するようになります。同様に、教育機関は、彼らの性同一性を認識しないこと、彼らを尊重しないこと、厳格な性別の役割を適用すること、適切な浴室設備を提供しないことにより、非バイナリ学生のための敵対的な環境を作成することができます。出生時に割り当てられた性別に関連する服を着用する必要があるドレスコードや制服などの規則は、バイナリではない人々を除外することができます。
さらに、学校はジェンダーニュートラルなバスルームを提供し、教員やジェンダーニュートラル言語のスタッフなどのリソースを提供する必要があります。
バイナリ以外の人に対する雇用差別は、トランスやバイナリ以外の候補者の雇用を拒否すること、不平等な賃金、誤った行為などのマイクロアグリゲーションなど、多くの形態をとることができます。雇用主は、非差別政策を実施し、性同一性を尊重することの重要性について従業員に教育することができます。また、ジェンダーニュートラルなトイレや更衣室、柔軟なドレスコード、性別転換手術や出産サービスなどの包括的なメリットも提供できます。
住宅へのアクセスは、バイナリ以外の人々が直面しているもう一つの重要な問題です。家主や不動産代理店は、広告や物件を表示するときにバイナリ仮定を使用することがよくあります。性的指向や性同一性に基づく住宅差別は、多くの国では違法ですが、大家がトランスや非バイナリのテナントを差別することを可能にする法的抜け穴がまだあります。政府は、非バイナリ住宅の権利を保護し、公園や図書館などの公共空間への平等なアクセスを確保するために立法することができる。結論として、政策と文化的慣行は、非バイナリ個人のためのより良い支援包摂性に適応されるべきである。これには、医療専門家、教育機関、雇用主、その他の非バイナリのアイデンティティ機関を訓練し、適切な宿泊施設を提供し、差別防止措置を実施することが含まれます。非バイナリの人々は、人生のあらゆる側面に安全で尊敬され、含まれていると感じるに値します。より多様な社会に向かって歩むことで、迫害や差別を恐れずに、誰もが自由に自分を表現できる環境を作ることができます。
非バイナリ個人はどのような社会的、制度的障壁に直面していますか。
ノンバイナリの人々は、多くの場合、彼らが社会に統合し、基本的なリソースにアクセスすることを困難にする様々な社会的および制度的障壁に直面しています。これらの障壁には、差別、非同一性の認識と理解の欠如、誤り、限定的な法的認識が含まれます。