الأشخاص غير الثنائيين هم أولئك الذين لا يعرفون على أنهم ذكر أو أنثى حصريًا وغالبًا ما يكون لديهم هوية جنسانية ليست ذكورية بالكامل ولا أنثى بالكامل. يمكنهم أيضًا تعريف أنفسهم خارج الثنائي الجنساني. يعاني الأشخاص غير الثنائيين من العديد من الحواجز بسبب هويتهم، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالحصول على الرعاية الصحية والتعليم والتوظيف والإسكان ومجالات أخرى. ستناقش هذه الورقة بعض هذه الحواجز وتقترح طرقًا يمكن من خلالها تكييف السياسات والممارسات الثقافية لدعم الاندماج بشكل أفضل للأشخاص غير الثنائيين.
تشمل الحواجز التي تحول دون الوصول إلى الرعاية الصحية نقص المعرفة والفهم من قبل المتخصصين في الرعاية الصحية للهويات غير الثنائية، وقضايا التغطية والتمييز من قبل الموظفين. يرفض بعض المهنيين الصحيين علاج المرضى الذين لا يتناسبون مع الفئات التقليدية للذكور/الإناث، بينما قد يحيلهم البعض الآخر إلى المتخصصين الذين قد لا يقبلون. قد ترفض شركات التأمين تغطية الإجراءات المتعلقة بالانتقال أو الرعاية الأخرى المؤكدة للجنس. يواجه الأشخاص غير الثنائيين أيضًا المضايقات وسوء المعاملة من قبل العاملين في مجال الرعاية الصحية، مما يؤدي إلى التردد في طلب العلاج. وبالمثل، يمكن للمؤسسات التعليمية أن تخلق بيئة معادية للطلاب غير الثنائيين من خلال عدم الاعتراف بهويتهم الجنسية، وعدم احترامهم، وتطبيق أدوار صارمة للجنسين، وعدم توفير مرافق الحمام المناسبة. يمكن لقواعد مثل قواعد اللباس والزي الرسمي، التي تتطلب من الطلاب ارتداء الملابس المرتبطة بالجنس المخصص لهم عند الولادة، استبعاد الأشخاص غير الثنائيين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن توفر المدارس حمامات محايدة جنسانياً وتوفر موارد مثل أعضاء هيئة التدريس والموظفين بلغة محايدة جنسانياً. يمكن أن يتخذ التمييز في التوظيف ضد الأفراد غير الثنائيين أشكالًا عديدة، بما في ذلك رفض توظيف المرشحين المتحولين جنسيًا أو غير الثنائيين، وعدم المساواة في الأجور، والاعتداءات الدقيقة مثل التضليل. يمكن لأصحاب العمل تنفيذ سياسات عدم التمييز وتثقيف الموظفين حول أهمية احترام الهوية الجنسية. يمكنهم أيضًا توفير مراحيض وغرف تغيير ملابس محايدة بين الجنسين وقواعد لباس مرنة ومزايا شاملة مثل جراحة تغيير الجنس وخدمات الولادة.
يعد الوصول إلى السكن مشكلة مهمة أخرى تواجه الأشخاص غير الثنائيين. غالبًا ما يستخدم الملاك ووكلاء العقارات الافتراضات الثنائية عند الإعلان عن العقارات أو عرضها، مما يستثني تلك الموجودة خارج تلك الفئات. يعد التمييز في السكن على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية غير قانوني في العديد من البلدان، ولكن لا تزال هناك ثغرات قانونية تسمح لأصحاب العقارات بالتمييز ضد المستأجرين المتحولين وغير الثنائيين. يمكن للحكومات سن تشريعات لحماية حقوق الإسكان غير الثنائية وضمان المساواة في الوصول إلى الأماكن العامة مثل الحدائق والمكتبات. في الختام، يجب تكييف السياسات والممارسات الثقافية لدعم الشمولية بشكل أفضل للأفراد غير الثنائيين. ويشمل ذلك تدريب المهنيين الصحيين والمؤسسات التعليمية وأرباب العمل وغيرهم من مؤسسات الهوية غير الثنائية، وتزويدهم بالسكن الملائم وتنفيذ تدابير مكافحة التمييز. يستحق الأشخاص غير الثنائيين الشعور بالأمان والاحترام والاندماج في كل جانب من جوانب الحياة. من خلال اتخاذ خطوات نحو مجتمع أكثر تنوعًا، يمكننا خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالحرية في التعبير عن أنفسهم الحقيقية دون خوف من الاضطهاد أو التمييز.
ما هي الحواجز الاجتماعية والمؤسسية التي يواجهها الأفراد غير الثنائيين، وكيف يمكن تكييف السياسات والممارسات الثقافية لدعم الاندماج ؟
كثيرا ما يواجه الأشخاص غير الثنائيين حواجز اجتماعية ومؤسسية مختلفة تجعل من الصعب عليهم الاندماج في المجتمع والحصول على الموارد الأساسية. وتشمل هذه الحواجز التمييز، ونقص الوعي وفهم الهويات غير الثنائية، والمغالطة، والاعتراف القانوني المحدود.