Небинарные люди - это те, кто не идентифицирует себя ни исключительно как мужчина, ни как женщина и часто имеет гендерную идентичность, которая не является ни полностью мужской, ни полностью женской. Они также могут идентифицировать себя вне гендерной бинарной системы. Небинарные люди испытывают много барьеров из-за своей идентичности, особенно когда речь идет о доступе к здравоохранению, образованию, занятости, жилью и другим областям. В этом документе будут обсуждаться некоторые из этих барьеров и предлагаться способы, с помощью которых политика и культурная практика могут быть адаптированы для лучшей поддержки интеграции для небинарных людей.
Препятствия для доступа к здравоохранению включают отсутствие знаний и понимания медицинскими работниками небинарных идентичностей, вопросов страхового покрытия и дискриминации со стороны сотрудников. Некоторые медицинские работники отказываются лечить пациентов, которые не вписываются в традиционные мужские/женские категории, в то время как другие могут направить их к специалистам, которые могут их не принять. Страховые компании могут отказать в покрытии процедур, связанных с переходом или другим гендерно-подтверждающим уходом. Небинарные люди также сталкиваются с преследованиями и жестоким обращением со стороны работников здравоохранения, что приводит к нерешительности обращаться за лечением.
Аналогичным образом, образовательные учреждения могут создавать враждебную среду для небинарных студентов, не признавая их гендерную идентичность, не соблюдая их, применяя жесткие гендерные роли и не обеспечивая адекватные условия в ванной комнате. Такие правила, как дресс-коды и униформа, которые требуют, чтобы учащиеся носили одежду, связанную с их назначенным полом при рождении, могут исключать небинарных людей.
Кроме того, школы должны предоставлять гендерно-нейтральные ванные комнаты и предлагать такие ресурсы, как обучение преподавателей и сотрудников гендерно-нейтральному языку.
Трудовая дискриминация в отношении небинарных лиц может принимать различные формы, включая отказ от найма транс или небинарных кандидатов, неравную оплату и микроагрессии, такие как мизгендеринг. Работодатели могут проводить политику недискриминации и обучать сотрудников важности уважения гендерной идентичности. Они также могут предлагать гендерно-нейтральные туалеты и раздевалки, гибкие дресс-коды и инклюзивные льготы, такие как операции по смене пола и услуги по рождению.
Доступ к жилью - еще одна существенная проблема, с которой сталкиваются небинарные люди. Арендодатели и агенты по недвижимости часто используют бинарные предположения при рекламе или показе недвижимости, что исключает тех, кто находится за пределами этих категорий. Жилищная дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности запрещена во многих странах, но все еще существуют правовые лазейки, которые позволяют арендодателям дискриминировать транс и небинарных арендаторов. Правительства могут принимать законы для защиты небинарных прав в отношении жилья и обеспечения равного доступа к общественным пространствам, таким как парки и библиотеки.
В заключение, политика и культурная практика должны быть адаптированы, чтобы лучше поддерживать инклюзивность для небинарных лиц. Это включает в себя обучение медицинских работников, образовательных учреждений, работодателей и других учреждений небинарной идентичности, предоставление им адекватных приспособлений и применение антидискриминационных мер. Небинарные люди заслуживают того, чтобы чувствовать себя в безопасности, быть уважаемыми и включенными во все аспекты жизни. Предпринимая шаги к более разнообразному обществу, мы можем создать среду, в которой каждый чувствует себя свободным выражать свое истинное «я», не опасаясь преследований или дискриминации.
С какими социальными и институциональными барьерами сталкиваются небинарные личности, и как можно адаптировать политику и культурную практику для поддержки интеграции?
Небинарные люди часто сталкиваются с различными социальными и институциональными барьерами, которые затрудняют их включение в общество и доступ к основным ресурсам. Эти барьеры включают дискриминацию, недостаточную осведомленность и понимание небинарных идентичностей, ошибочность и ограниченное юридическое признание.