Não são pessoas que não se identificam apenas como homens ou como mulheres e muitas vezes têm uma identidade de gênero que não é totalmente masculina ou totalmente feminina. Eles também podem se identificar fora do sistema binário de gênero. Os não residentes sofrem muitas barreiras devido à sua identidade, especialmente quando se trata de acesso à saúde, educação, emprego, moradia e outras áreas. Este documento vai discutir algumas dessas barreiras e propor formas de que políticas e práticas culturais possam ser adaptadas para melhor apoiar a integração para pessoas não-inocentes.
Os obstáculos ao acesso à saúde incluem a falta de conhecimento e compreensão dos profissionais de saúde sobre as identidades não imediatas, questões de cobertura de seguro e discriminação por parte dos funcionários. Alguns profissionais de saúde se recusam a tratar pacientes que não se encaixam nas categorias tradicionais masculino/feminino, enquanto outros podem encaminhá-los a profissionais que podem não aceitá-los. As seguradoras podem recusar a cobertura de procedimentos relacionados com a transição ou qualquer outro cuidado de gênero. Os não residentes também enfrentam perseguição e abuso por parte dos profissionais de saúde, o que leva à hesitação em procurar tratamento.
Da mesma forma, as instituições educacionais podem criar um ambiente hostil para estudantes não residentes sem reconhecer sua identidade de gênero, não respeitá-los, aplicar papéis rígidos de gênero e não garantir condições adequadas no banheiro. Regras como os códigos de vestuário e os uniformes, que exigem que os alunos usem roupas relacionadas com o seu sexo atribuído ao nascimento, podem excluir pessoas não seguras.
Além disso, as escolas devem fornecer banheiros neutros de gênero e oferecer recursos como a formação de professores e funcionários de linguagem neutra de gênero.
A discriminação trabalhista contra pessoas não estrangeiras pode tomar várias formas, incluindo a não contratação de candidatos trans ou não, pagamento desigual e microagressão, como o misgendering. Os empregadores podem implementar políticas de não discriminação e capacitar os funcionários sobre a importância do respeito à identidade de gênero. Eles também podem oferecer casas de banho neutras de gênero e vestiários, códigos de vestuário flexíveis e benefícios inclusivos, como operações de mudança de sexo e serviços de nascimento.
O acesso à moradia é outro problema importante enfrentado por pessoas que não são seguras. Proprietários e agentes imobiliários costumam usar suposições binárias na publicidade ou exibição de imóveis, o que exclui quem está fora dessas categorias. A discriminação residencial por orientação sexual ou identidade de gênero é proibida em muitos países, mas ainda há brechas legais que permitem que os proprietários de aluguel discriminem trans e locatários não residentes. Os governos podem legislar para proteger os direitos habitacionais e garantir o acesso igualitário a espaços públicos, como parques e bibliotecas.
Para terminar, a política e as práticas culturais devem ser adaptadas para manter melhor a inclusão para não-indivíduos. Isso inclui a capacitação de profissionais de saúde, instituições educacionais, empregadores e outras instituições de identidade não independente, o fornecimento de adequações adequadas e a aplicação de medidas antidiscriminatórias. Pessoas que não são seguras merecem sentir-se seguras, serem respeitadas e incluídas em todos os aspectos da vida. Ao tomar medidas para uma sociedade mais diversificada, podemos criar um ambiente em que todos se sintam livres para expressar o seu verdadeiro «eu», sem medo de perseguição ou discriminação.
Quais são as barreiras sociais e institucionais enfrentadas por indivíduos não residentes, e como é possível adaptar políticas e práticas culturais para apoiar a integração?
Pessoas que não são seguras enfrentam muitas barreiras sociais e institucionais que dificultam a sua inclusão na sociedade e o acesso a recursos básicos. Estas barreiras incluem a discriminação, a falta de conscientização e compreensão das identidades não criminais, o erro e o reconhecimento legal limitado.