Osoby niepohamowane to osoby, które nie identyfikują się ani jako samce, ani jako kobiety i często posiadają tożsamość płciową, która nie jest ani w pełni męska, ani w pełni kobieta. Mogą również identyfikować się poza gender binarne. Osoby niepubliczne doświadczają wielu barier ze względu na swoją tożsamość, zwłaszcza jeśli chodzi o dostęp do opieki zdrowotnej, edukacji, zatrudnienia, mieszkań i innych obszarów. W niniejszym dokumencie omówione zostaną niektóre z tych barier i zaproponowane zostaną sposoby dostosowania polityki i praktyk kulturalnych do lepszego wspierania integracji osób niebędących osobami binarnymi.
Bariery w dostępie do opieki zdrowotnej obejmują brak wiedzy i zrozumienia przez pracowników służby zdrowia tożsamości niejednoznacznych, zagadnień dotyczących zasięgu i dyskryminacji ze strony pracowników. Niektórzy pracownicy służby zdrowia odmawiają leczenia pacjentów, którzy nie pasują do tradycyjnych kategorii płci męskiej/żeńskiej, podczas gdy inni mogą odnosić się do specjalistów, którzy mogą ich nie zaakceptować. Zakłady ubezpieczeń mogą odmówić objęcia procedurami związanymi z przejściem lub inną opieką potwierdzającą płeć. Osoby niepubliczne borykają się również z molestowaniem i nadużyciami ze strony pracowników służby zdrowia, co prowadzi do wahania w poszukiwaniu leczenia.
Podobnie instytucje edukacyjne mogą stworzyć wrogie środowisko dla studentów niepublicznych, nie uznając ich tożsamości płciowej, nie szanując ich, stosując sztywne role płci i nie zapewniając odpowiednich łazienek. Zasady takie jak kody ubrań i mundury, które wymagają od studentów noszenia odzieży związanej z przypisanym im seksem przy urodzeniu, mogą wykluczać osoby niepubliczne.
Ponadto szkoły powinny zapewniać łazienki neutralne pod względem płci i oferować zasoby, takie jak wykłady i personel w języku neutralnym pod względem płci. Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia osób niebędących osobami binarnymi może przybierać wiele form, w tym odmowa zatrudniania kandydatów trans lub nie-binarnych, nierówne wynagrodzenie i mikroagresje, takie jak błędne traktowanie. Pracodawcy mogą realizować politykę niedyskryminacji i kształcić pracowników na temat znaczenia poszanowania tożsamości płci. Mogą one również oferować neutralne pod względem płci toalety i przebieralnie, elastyczne kody ubierania się i integracyjne korzyści, takie jak operacje zmiany płci i usługi porodowe.
Dostęp do mieszkań to kolejna istotna kwestia, z którą borykają się osoby niepubliczne. Właściciele i agenci nieruchomości często stosują binarne założenia przy reklamie lub pokazywaniu nieruchomości, co wyklucza osoby spoza tych kategorii. Dyskryminacja mieszkaniowa ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową jest w wielu krajach nielegalna, ale nadal istnieją luki prawne, które pozwalają właścicielom na dyskryminację najemców trans i nierozerwalnych. Rządy mogą ustanowić przepisy w celu ochrony praw mieszkaniowych innych niż binarne i zapewnienia równego dostępu do przestrzeni publicznych, takich jak parki i biblioteki.
Podsumowując, należy dostosować politykę i praktyki kulturowe w celu lepszego wspierania włączenia społecznego osób niebędących osobami binarnymi. Obejmuje to szkolenie pracowników służby zdrowia, instytucji oświatowych, pracodawców i innych instytucji niepublicznej tożsamości, zapewnienie im odpowiedniego zakwaterowania i wdrożenie środków antydyskryminacyjnych. Osoby niepohamowane zasługują na poczucie bezpieczeństwa, szacunku i włączenia w każdy aspekt życia. Podejmując kroki w kierunku bardziej zróżnicowanego społeczeństwa, możemy stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się swobodnie wyrażać swoje prawdziwe życie bez obawy przed prześladowaniami lub dyskryminacją.
Jakie bariery społeczne i instytucjonalne napotykają osoby niepubliczne i w jaki sposób można dostosować politykę i praktyki kulturalne do wspierania integracji?
Osoby niepubliczne często borykają się z różnymi barierami społecznymi i instytucjonalnymi, które utrudniają im integrację ze społeczeństwem i dostęp do podstawowych zasobów. Bariery te obejmują dyskryminację, brak świadomości i zrozumienie tożsamości niejednoznacznych, błędność i ograniczone uznanie prawne.