Las personas no binarias son aquellas que no se identifican, ni exclusivamente como hombres, ni como mujeres y a menudo tienen una identidad de género que no es totalmente masculina ni totalmente femenina. También pueden identificarse fuera del sistema binario de género. Las personas no binarias experimentan muchas barreras debido a su identidad, especialmente cuando se trata del acceso a la salud, la educación, el empleo, la vivienda y otras áreas. En este documento se analizarán algunas de estas barreras y se propondrán formas de adaptar las políticas y prácticas culturales para apoyar mejor la integración de las personas no binarias.
Los obstáculos al acceso a la atención médica incluyen la falta de conocimiento y comprensión por parte de los profesionales de la salud de las identidades no binarias, los problemas de cobertura del seguro y la discriminación por parte de los empleados. Algunos profesionales de la salud se niegan a tratar a pacientes que no encajan en las categorías masculinas/femeninas tradicionales, mientras que otros pueden derivarlos a especialistas que quizás no los acepten. Las compañías de seguros pueden negarse a cubrir los procedimientos relacionados con la transición u otros cuidados de apoyo de género. Las personas no binarias también enfrentan acoso y maltrato por parte de los trabajadores de la salud, lo que lleva a la indecisión de buscar tratamiento.
Del mismo modo, las instituciones educativas pueden crear un ambiente hostil para los estudiantes no binarios sin reconocer su identidad de género, no respetarlos, aplicar roles de género rígidos y no proporcionar condiciones de baño adecuadas. Reglas como códigos de vestimenta y uniformes, que requieren que los estudiantes usen ropa relacionada con su sexo designado al nacer, pueden excluir a las personas no binarias.
Además, las escuelas deben proporcionar baños neutros en cuanto al género y ofrecer recursos como la capacitación de maestros y personal en un lenguaje neutro en cuanto al género.
La discriminación laboral contra las personas no binarias puede adoptar diversas formas, entre ellas la negativa a contratar a candidatos trans o no binarios, la desigualdad salarial y las microagresiones, como el misgendering. Los empleadores pueden aplicar políticas de no discriminación y capacitar a los empleados sobre la importancia de respetar la identidad de género. También pueden ofrecer aseos y vestuarios neutros en cuanto al género, códigos de vestimenta flexibles y beneficios inclusivos, como cirugías de cambio de sexo y servicios de nacimiento.
El acceso a la vivienda es otro problema esencial que enfrentan las personas no binarias. Los propietarios y agentes inmobiliarios suelen utilizar supuestos binarios en la publicidad o exhibición de inmuebles, lo que excluye a los que se encuentran fuera de estas categorías. La discriminación en la vivienda por motivos de orientación sexual o identidad de género está prohibida en muchos países, pero aún existen lagunas legales que permiten a los propietarios discriminar a los inquilinos trans y no binarios. Los gobiernos pueden promulgar leyes para proteger los derechos no monetarios en materia de vivienda y garantizar la igualdad de acceso a los espacios públicos, como parques y bibliotecas.
En conclusión, las políticas y prácticas culturales deben adaptarse para apoyar mejor la inclusión de las personas no binarias. Esto incluye la capacitación de profesionales de la salud, instituciones educativas, empleadores y otras instituciones de identidad no binaria, la provisión de adaptaciones adecuadas y la aplicación de medidas de lucha contra la discriminación. Las personas no binarias merecen sentirse seguras, ser respetadas e incorporadas en todos los aspectos de la vida. Al dar pasos hacia una sociedad más diversa, podemos crear un ambiente en el que todos se sientan libres de expresar su verdadero «yo» sin temor a ser perseguidos o discriminados.
¿A qué barreras sociales e institucionales se enfrentan las personas no binarias y cómo se pueden adaptar las políticas y prácticas culturales para apoyar la integración?
Las personas no binarias a menudo se enfrentan a una variedad de barreras sociales e institucionales que dificultan su inclusión en la sociedad y el acceso a los recursos básicos. Estas barreras incluyen discriminación, falta de conciencia y comprensión de identidades no binarias, falacia y reconocimiento legal limitado.