Gli addetti ai servizi sono spesso alle prese con situazioni di stress, anche quando soggiornano all'estero senza una famiglia. Questo può portare a una sensazione di solitudine e isolamento, che può essere aggravato dal fatto che alcuni membri del servizio possono mostrare comportamenti incoerenti o modelli di comunicazione con i loro coetanei. Queste incongruenze possono rendere i membri del servizio difficile affidarsi l'uno all'altro quando necessario, inducendoli a dubitare della loro affidabilità relazionale. In questo articolo esamineremo come i membri del servizio valutano l'affidabilità relazionale quando i loro coetanei mostrano comportamenti incoerenti o modelli di comunicazione.
Un modo per valutare i membri del servizio di affidabilità relazionale è valutare il livello di coerenza tra il proprio comportamento e quello dei loro coetanei. Se osservano che un coetaneo ha più probabilità di partecipare a strategie di superamento sano come l'esercizio fisico, la meditazione o la conversazione con i membri della famiglia, mentre un altro preferisce meccanismi di superamento malsani come bere alcol o fumo, possono considerare questi ultimi meno affidabili. Allo stesso modo, se un singolo sito comunica regolarmente, ma l'altro è soggetto a un lungo silenzio, può essere considerato meno affidabile o affidabile.
Un altro fattore che può influire sull'affidabilità relazionale è la frequenza di comunicazione tra i membri del servizio. Se il comportamento di un coetaneo varia di settimana in settimana o di mese in mese, potrebbe creare incertezza e instabilità, rendendo difficile per i membri contare su di loro durante la crisi. D'altra parte, una comunicazione coerente può rafforzare la fiducia e ridurre i dubbi sulla disponibilità e l'impegno dei colleghi.
I membri del servizio possono anche tenere conto del contesto in cui i loro colleghi comunicano con loro. Se un coetaneo è disponibile solo in un certo momento o in determinate circostanze, può sentire di non poter contare su di lui in una situazione di emergenza.
L'apertura e l'onestà dei vincoli di pianificazione possono aiutare ad alleviare alcuni di questi problemi.
I membri possono valutare l'affidabilità relazionale in base alle interazioni passate con i propri coetanei. Se qualcuno è sempre stato lì quando era necessario prima, è più probabile che creda cosa ci sarà in futuro, anche se non si è parlato di recente. Al contrario, se qualcuno li ha delusi ripetutamente, potrebbe temere di contare di nuovo su di loro.
L'affidabilità relazionale è necessaria per i membri del servizio che devono dipendere l'uno dall'altro per il supporto durante l'installazione. Valutando il comportamento dei propri colleghi e i modelli di comunicazione, i dipendenti possono determinare se possono contare su di loro in caso di necessità. Sapendo come i militari valutano l'affidabilità delle relazioni, possiamo mantenere meglio le nostre truppe e garantire il loro successo in situazioni difficili.
Come i membri del servizio valutano l'affidabilità relazionale quando i coetanei mostrano comportamenti incoerenti o modelli di comunicazione?
La valutazione dell'affidabilità relazionale è un aspetto importante per i membri del servizio che affrontano incongruenze nel comportamento del loro coetaneo o nei modelli di comunicazione. Quando si verificano queste situazioni, possono provare un senso di confusione, frustrazione e ansia che possono influenzare il loro benessere generale e l'efficienza sul posto di lavoro. I membri del servizio possono cercare di capire cosa ha causato queste incongruenze raccogliendo informazioni da altre fonti e analizzando le interazioni passate con la persona.