Servicemitarbeiter sind häufig mit belastenden Situationen konfrontiert, auch bei längeren Auslandsaufenthalten ohne Familie. Dies kann zu einem Gefühl der Einsamkeit und Isolation führen, das durch die Tatsache verstärkt werden kann, dass einige Dienstmitglieder möglicherweise inkonsistente Verhaltensweisen oder Kommunikationsmuster mit Gleichaltrigen aufweisen. Diese Inkonsistenzen können es für Service-Mitglieder schwierig machen, sich in Zeiten der Notwendigkeit aufeinander zu verlassen, was sie an ihrer relationalen Zuverlässigkeit zweifeln lässt. In diesem Artikel untersuchen wir, wie Service-Mitglieder relationale Zuverlässigkeit bewerten, wenn ihre Kollegen inkonsistentes Verhalten oder Kommunikationsmuster zeigen.
Eine Möglichkeit, die relationale Zuverlässigkeit von Mitgliedern des Dienstes zu bewerten, besteht darin, den Grad der Kohärenz zwischen ihrem eigenen Verhalten und dem Verhalten ihrer Kollegen zu bewerten. Wenn sie beobachten, dass ein Gleichaltriger eher an gesunden Bewältigungsstrategien wie Bewegung, Meditation oder Gesprächen mit Familienmitgliedern teilnimmt, während ein anderer ungesunde Bewältigungsmechanismen wie Alkoholkonsum oder Rauchen bevorzugt, können sie letztere als weniger zuverlässig betrachten. Ebenso, wenn ein Peer regelmäßig kommuniziert, aber der andere einem längeren Schweigen unterliegt, kann er Letzteres als weniger zuverlässig oder zuverlässig empfinden.
Ein weiterer Faktor, der die relationale Zuverlässigkeit beeinflussen kann, ist die Häufigkeit der Kommunikation zwischen den Service-Mitgliedern. Wenn das Verhalten eines Gleichaltrigen von Woche zu Woche oder von Monat zu Monat wild schwankt, kann dies zu Unsicherheit und Instabilität führen, was es den Dienstmitgliedern erschwert, in Krisenzeiten auf sie zu zählen. Auf der anderen Seite kann eine konsistente Kommunikation Vertrauen aufbauen und Zweifel an der Verfügbarkeit und dem Engagement der Kollegen reduzieren.
Service-Mitglieder können auch den Kontext berücksichtigen, in dem ihre Kollegen mit ihnen kommunizieren. Wenn ein Peer nur zu bestimmten Zeiten oder unter bestimmten Umständen verfügbar ist, hat er möglicherweise das Gefühl, dass er sich im Notfall nicht auf ihn verlassen kann.
Offenheit und Ehrlichkeit in Bezug auf Planungsbeschränkungen können dazu beitragen, einige dieser Probleme zu lindern.
Service-Mitglieder können die relationale Zuverlässigkeit auf der Grundlage vergangener Interaktionen mit Gleichaltrigen bewerten. Wenn jemand immer da war, wenn er vorher gebraucht wurde, wird er eher glauben, dass er in Zukunft da sein wird, auch wenn er in letzter Zeit nicht kommuniziert hat. Umgekehrt kann jemand, der sie wiederholt im Stich gelassen hat, befürchten, sich wieder auf sie zu verlassen.
Relationale Zuverlässigkeit ist für Service-Mitglieder unerlässlich, die voneinander abhängig sein müssen, um während der Bereitstellung unterstützt zu werden. Durch die Bewertung des Verhaltens ihrer Kollegen und der Kommunikationsmuster können die Servicemitarbeiter feststellen, ob sie bei Bedarf auf sie zählen können. Indem wir verstehen, wie Soldaten die Zuverlässigkeit von Beziehungen bewerten, können wir unsere Truppen besser unterstützen und ihren Erfolg in schwierigen Situationen sicherstellen.
Wie bewerten Service-Mitglieder relationale Zuverlässigkeit, wenn Gleichaltrige inkonsistente Verhaltensweisen oder Kommunikationsmuster zeigen?
Die Bewertung der relationalen Zuverlässigkeit ist ein wichtiger Aspekt für Service-Mitglieder, die auf Inkonsistenzen im Peer-Verhalten oder Kommunikationsmuster stoßen. Wenn solche Situationen auftreten, können sie Gefühle von Verwirrung, Frustration und Angst erfahren, die sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre Effektivität am Arbeitsplatz auswirken können. Service-Mitglieder können versuchen zu verstehen, was diese Inkonsistenzen verursacht hat, indem sie Informationen aus anderen Quellen sammeln und vergangene Interaktionen mit einer Person analysieren.