Il linguaggio inclusivo si riferisce all'uso di una terminologia che non discrimina alcun gruppo di persone in base al loro sesso, razza, etnia, religione, età, capacità fisiche o altre caratteristiche. In questo contesto, ciò significa evitare termini eccezionali come «lui» e «lei» e sostituirli con alternative più neutrali come «loro» e «loro». Questo approccio si applica a tutte le aree in cui il linguaggio può influenzare la percezione e il comportamento, compresa la creazione di politiche pubbliche.
L'importanza di un linguaggio inclusivo è particolarmente evidente quando si tratta di politiche di uguaglianza e diversità. Utilizzando frasi non esclusive, governi e politici possono creare un ambiente più equo per tutti gli attori, dai cittadini ai lavoratori e ai fornitori di servizi.
Ad esempio, se un ente pubblico emette linee guida per le pratiche di assunzione, può indicare che gli annunci di lavoro devono essere scritti in modo che non escludano le donne o gli uomini. Allo stesso modo, se il contratto di lavoro indica un salario, non deve prevedere una specifica identità di genere o escludere persone che possono essere contemporaneamente coperte da più identità.
Inoltre, un linguaggio inclusivo aiuta a ridurre il rischio di pregiudizi inconsapevoli nei processi decisionali. Quando i politici usano il linguaggio di genere, non considerando il suo impatto su diversi gruppi di persone, possono inconsapevolmente dare la priorità alle esigenze di un gruppo sopra l'altro, il che porta ad un trattamento ingiusto.
Per esempio, se una politica richiede il «congedo familiare» e non il «congedo parentale», esclude i genitori single che non possono usufruirne, o suggerisce che solo le donne siano responsabili della cura dei figli.
Inoltre, il linguaggio inclusivo promuove l'empatia tra le parti interessate, promuovendo un senso di contatto e riconoscimento nella società. Quando la gente sente che i loro leader li vedono e li apprezzano, è più probabile che partecipino all'attività civile e contribuiscano positivamente alla vita pubblica. Al contrario, un linguaggio esclusivo potrebbe allontanare i gruppi minoritari, spingendoli a rinunciare alla politica e a cercare alternative al di fuori dei canali ufficiali.
Inoltre, un linguaggio inclusivo garantisce che le politiche pubbliche siano accessibili a tutte le persone, indipendentemente dalla loro origine. Evitando gergo o termini tecnici che escludono i non esperti, i politici possono rendere la politica più comprensibile ed efficiente, dando ai cittadini la possibilità di responsabilizzare i funzionari per le loro decisioni.
Ad esempio, quando le agenzie governative rilasciano report sulle riforme sanitarie, devono usare un linguaggio semplice anziché una terminologia specializzata che solo gli esperti comprendono.
Infine, un linguaggio inclusivo crea un clima di rispetto e dignità che beneficia tutti coloro che partecipano al processo politico. Ciò dimostra che i politici apprezzano la diversità come forza e non debolezza, dimostrando come la gamma di prospettive può portare a risultati migliori. Questo messaggio incoraggia le diverse voci a partecipare ai processi decisionali e aiuta a rafforzare la fiducia tra le parti interessate e i politici.
Per concludere, un linguaggio inclusivo è importante perché fornisce un trattamento equo per tutti i cittadini, riduce il pregiudizio inconsapevole nell'adottare politiche, aumenta la compassione e la partecipazione, migliora l'accessibilità e promuove il rispetto reciproco. I governi e i politici devono adottare questo approccio per creare politiche che funzionino per tutti e contribuiscano a creare una società più equa.
Perché un linguaggio inclusivo è importante nelle politiche pubbliche?
Il linguaggio inclusivo è di grande importanza nelle politiche pubbliche perché può contribuire a creare un ambiente di rispetto, riconoscimento ed uguaglianza per le persone provenienti da diversi settori della società e delle identità. L'uso di un linguaggio inclusivo può impedire l'esclusione e la discriminazione in base a sesso, razza, etnia, età, status di disabilità, orientamento sessuale, religione e altri fattori.