Lenguaje inclusivo se refiere al uso de una terminología que no discrimina a ningún grupo de personas por su sexo, raza, etnia, religión, edad, capacidad física o cualquier otra característica. En este contexto, significa evitar términos excepcionales como «él» y «ella» y sustituirlos por alternativas más neutrales como «ellos» y «ellos». Este enfoque se aplica a todos los ámbitos en los que el lenguaje puede influir en la percepción y el comportamiento, incluida la formulación de políticas públicas.
La importancia del lenguaje inclusivo es especialmente evidente cuando se trata de políticas relacionadas con la igualdad y la diversidad. Utilizando un lenguaje no exclusivo, los gobiernos y los políticos pueden crear un entorno más justo para todos los participantes, desde los ciudadanos hasta los trabajadores y proveedores de servicios.
Por ejemplo, si un organismo público emite directrices para la práctica de la contratación, puede especificar que los anuncios de vacantes deben redactarse de manera que no excluyan a las mujeres ni a los hombres. Del mismo modo, si el contrato de trabajo especifica un salario, no debe implicar una identidad de género específica ni excluir a personas que puedan estar sujetas a varias identidades al mismo tiempo.
Además, un lenguaje inclusivo ayuda a reducir el riesgo de sesgo inconsciente en los procesos de toma de decisiones. Cuando los políticos usan el lenguaje de género sin tener en cuenta su impacto en diferentes grupos de personas, pueden subconscientemente dar prioridad a las necesidades de un grupo sobre otro, lo que resulta en un trato injusto.
Por ejemplo, si una política requiere una «licencia familiar» en lugar de una «licencia parental», excluye a los padres solteros que no pueden beneficiarse de ella, o sugiere que sólo las mujeres son responsables del cuidado de los hijos.
Además, el lenguaje inclusivo promueve la empatía entre las partes interesadas, fomentando un sentido de propiedad y aceptación en la sociedad. Cuando la gente siente que sus líderes los ven y los aprecian, es más probable que participen en el activismo cívico y contribuyan positivamente a la vida pública. A la inversa, el lenguaje excluyente puede alejar a los grupos minoritarios, obligándolos a abandonar la participación política y buscar alternativas fuera de los canales oficiales.
Además, el lenguaje inclusivo garantiza que las políticas públicas sean accesibles para todas las personas, independientemente de su origen. Al evitar la jerga o términos técnicos que excluyan a los no expertos, los políticos pueden hacer la política más comprensible y efectiva, permitiendo a los ciudadanos responsabilizar a los funcionarios de sus decisiones.
Por ejemplo, cuando las agencias gubernamentales emiten informes sobre reformas de salud, deben usar un lenguaje simple en lugar de una terminología especializada que solo los expertos entienden.
Por último, un lenguaje inclusivo crea un clima de respeto y dignidad que beneficia a todos los que participan en el proceso político. Esto demuestra que los políticos valoran la diversidad como una fuerza y no como una debilidad, demostrando cómo un rango de perspectivas puede conducir a mejores resultados. Este mensaje alienta a diversas voces a participar en los procesos de toma de decisiones y ayuda a fomentar la confianza entre las partes interesadas y los políticos.
En conclusión, el lenguaje inclusivo es importante porque garantiza un trato justo para todos los ciudadanos, reduce el sesgo inconsciente en la adopción de políticas, aumenta la empatía y la participación, mejora la accesibilidad y promueve el respeto mutuo. Los gobiernos y los políticos deben adoptar este enfoque para crear políticas que funcionen para todos y contribuyan a una sociedad más justa.
¿Por qué el lenguaje inclusivo es importante en las políticas públicas?
El lenguaje inclusivo es de gran importancia en las políticas públicas, ya que puede ayudar a crear un ambiente de respeto, reconocimiento e igualdad para personas de diferentes orígenes e identidades. El uso de un idioma inclusivo puede impedir la exclusión y la discriminación por motivos de sexo, raza, origen étnico, edad, condición de discapacidad, orientación sexual, religión y otros factores.