Il termine «bisessuale» si riferisce a una persona attratta da uomini e donne, anche se il valore esatto può essere più complesso. Le persone bisessuali possono identificarsi sia romanticamente, fisicamente o sessualmente affezionate sia agli uomini che alle donne. Essi possono anche provare attrazione verso persone non bianche o transessuali. Essere bisessuali non significa necessariamente avere rapporti sessuali o anche avere rapporti con uomini e donne; significa semplicemente che una persona è in grado di provare attrazione per qualsiasi genere.
La nullità sociale avviene quando la persona, le convinzioni o i comportamenti di qualcuno sono considerati inammissibili o inaccettabili in un gruppo sociale o in una società. Ciò include le microagressioni (insulti quotidiani verbali, non verbali o ambientali) e la discriminazione esplicita. L'invalidazione sociale ha molte conseguenze psicologiche negative per coloro che lo sperimentano.
Le persone che soffrono di microagressione razziale hanno un livello più elevato di problemi di salute mentale come ansia e depressione rispetto a coloro che non lo fanno.
Le persone bisessuali affrontano il riconoscimento della loro sessualità in diversi contesti, tra cui familiari, amici, datori di lavoro, colleghi, conoscenti, estranei e sezioni di commenti online. La microagressione comprende l'infedeltà di genere, la percezione di essere gay o etero, la questione dell'identità o dell'esperienza, la questione se la bisessualità è reale, o la bifobia («bi-cancellazione»). Una chiara discriminazione implica il rifiuto di alloggi, lavoro, assistenza sanitaria o altri servizi a causa della loro sessualità.
Un nuovo riconoscimento sociale può causare danni psicologici attraverso l'internalizzazione di messaggi negativi e il rifiuto. Questo può causare insicurezza, vergogna e senso di isolamento e emarginazione. I bisessuali possono sentire che devono nascondere la loro identità per integrarsi o evitare il conflitto. Possono praticare la «cancellazione bisessuale», riducendo o negando la loro attrazione verso gli uomini/donne. Essi possono anche cercare di manifestarsi davanti ad altri, portando a comportamenti disordinati che possono portare a danni fisici ed emotivi.
Oltre all'esposizione immediata, un nuovo riconoscimento di invalidità può contribuire a conseguenze a lungo termine, come l'aumento dei livelli ormonali dello stress (cortisolo) e la riduzione della funzione immunitaria. Ciò può rendere i bisessuali più vulnerabili alle malattie croniche e al calo della qualità della vita.
Invalidare può avere conseguenze negative per la salute mentale, come ansia, depressione, abuso di sostanze psicoattive e tentativi di suicidio.
L'ambiente discriminatorio crea paura e incertezza per i bisessuali che possono esitare a parlare o opporsi ai pregiudizi. Ciò potrebbe impedire loro di accedere a sistemi di supporto, istruzione e risorse utili. Essi possono anche non essere in grado di formare una relazione significativa con gli altri a causa delle continue microagressioni che portano alla solitudine e all'isolamento. La dichiarazione di invalidità può persino influire sulla capacità dei bisessuali di accedere alle esigenze essenziali, come cibo, alloggio e assistenza sanitaria.
La nullità sociale è il principale ostacolo per i bisessuali che cercano l'accettazione e l'uguaglianza. L'istruzione, il cambiamento della politica e gli sviluppi culturali sono necessari per ridurre lo stigma e promuovere l'equità. La gente può sostenere gli amici bisessuali, i familiari e i colleghi ascoltandoli senza essere giudicati, scoprendo la bifobia e opponendosi a lei quando lo vedono.
Quali effetti psicologici derivano da un nuovo riconoscimento sociale, da una microagressione o da una chiara discriminazione nei confronti delle persone bisessuali?
La prevalenza di atteggiamenti sociali negativi verso la bisessualità può avere gravi conseguenze psicologiche per chi si identifica come tale. La ricerca mostra che i bisessuali hanno un livello più elevato di ansia, depressione, stress e bassa autostima rispetto ai loro colleghi eterosessuali e omosessuali (Fredriksen & Sjöberg, 2015).