L'idea che i leader siano esseri perfetti che non possono commettere errori è molto diffusa in tutta la storia e in culture diverse. Questa fede è stata immortalata attraverso diversi media, come letteratura, cinema e persino i social media. Crea l'illusione della perfezione intorno al potere dei possessori e rafforza l'idea di essere ammirati senza domande. Quando queste persone rivelano i loro difetti personali, può suscitare indignazione e frustrazione pubblica.
Un esempio di questo fenomeno è avvenuto quando l'ex presidente Bill Clinton è stato destituito per aver mentito sotto giuramento sulla sua relazione extraconiugale con Monica Lewinsky. Molte persone erano scioccate e arrabbiate perché qualcuno che ricopriva un ruolo così alto poteva compiere un lavoro così eclatante. il mito della precarietà ha contribuito a deludere l'opinione pubblica, molti si sono sentiti traditi da un leader che, secondo loro, doveva essere superiore al rimprovero.
Un altro esempio è emerso dai recenti scandali politici che hanno coinvolto l'ex governatore Andrew Cuomo di New York e il senatore Al Franken del Minnesota. Entrambi gli uomini sono stati accusati di reati sessuali, che hanno portato a chiedere le loro dimissioni. Sebbene alcune persone possano affermare che questi incidenti dimostrano la necessità di una responsabilità, altre lo considerano un'ulteriore prova che nessuno è davvero perfetto. Ciò perpetua il mito dell'impotenza e porta alla frustrazione quando i leader non riescono a soddisfare gli standard impossibili.
Il mito del leader irrisolto aggrava la frustrazione pubblica quando si scoprono errori intimi, perché stabilisce aspettative irrealistiche per chi è al potere. I leader sono persone come tutti gli altri, e la loro vita privata merita riservatezza e rispetto.
Quando violano o si comportano in contrasto con ciò che ci aspettiamo, ci deludiamo e ci sentiamo delusi. Riconoscendo che tutte le persone commettono errori, e mantenendo se stessi e i loro leader verso standard realistici, possiamo creare una società più equa, dove possiamo imparare dagli errori degli altri, non aspettarci la perfezione.