Oggetto di pericolo complesso. Può essere fisica, emotiva, psicologica, sociale, politica, economica, ambientale e anche spirituale. Lo sperimentiamo tutti in modo diverso, in base alle nostre circostanze personali e ai nostri sistemi di convinzione. Ma cosa succede quando alcune persone hanno più accesso alla sicurezza di altre? In questo saggio affronterò gli effetti della disuguaglianza dei pericoli sulla dinamica relazionale.
Quando una persona ha più potere di un'altra, ha meno probabilità di affrontare rischi o minacce. Questa disuguaglianza crea dinamiche di potere che influenzano tutti gli aspetti della loro relazione, tra cui la comunicazione, la fiducia, il rispetto, la decisione, la risoluzione dei conflitti e la vicinanza.
Se un dipendente si sente minacciato dalle continue critiche al proprio capo e dall'abuso di potere, può diventare passivo, evitabile o protettivo durante le riunioni. Possono anche temere vendetta per aver espresso o manifestato un'iniziativa senza autorizzazione. La mancanza di equità compromette la cooperazione, la collaborazione, la creatività, la produttività e la soddisfazione del lavoro.
In una relazione romantica, l'ineguaglianza del rischio comporta tensione, rancore, manipolazione, controllo, gelosia, proprietà, violenza, inganno e infedeltà. Un partner può sentirsi in grado di prendere decisioni senza consultare l'altro, mentre un altro soffre di isolamento, vulnerabilità, insicurezza e preoccupazione. Senza pari opportunità, i partner non possono condividere responsabilità, risorse, opportunità o esperienza alla pari. Potrebbero non sapere come negoziare efficacemente giustizia, compromessi o confini.
L'ineguagliabile esposizione ai rischi può creare divergenze tra amici, familiari, colleghi o comunità. Viene spesso dalle gerarchie sociali basate su razza, campo, età, orientamento sessuale, capacità, classe, religione, istruzione, nazionalità, etnia, lingua, cultura o geografia. Le persone con privilegi tendono ad avere più accesso alla sicurezza perché beneficiano del pregiudizio sistemico e dell'oppressione. Al contrario, questi marginali affrontano molti ostacoli che limitano i loro poteri e l'autonomia. Le loro esigenze sono meno apprezzate, sostenute o capite rispetto a quelle dei gruppi dominanti. Questo causa indignazione, frustrazione, emarginazione, rabbia e ostilità.
Affrontare la disuguaglianza dei rischi richiede consapevolezza, compassione e umiltà. Dobbiamo riconoscere i nostri privilegi e gli squilibri di potere. Allora dobbiamo ascoltare attivamente, comunicare apertamente, chiedere consiglio, offrire supporto, rispondere di errori, scusarci sinceramente, lavorare verso l'uguaglianza. Dobbiamo creare ponti, sfidare gli stereotipi, sostenere una politica equa e responsabilizzare le istituzioni. Ma è anche importante riconoscere i nostri limiti e accettare l'aiuto quando necessario.
La disuguaglianza dei rischi crea dinamiche relazionali, compromettendo la fiducia, il rispetto, la vicinanza, la cooperazione, la comunicazione, la decisione, la risoluzione dei conflitti e la creatività. Affrontare questa disuguaglianza richiede autoreferenzialità, compassione, umiltà, azione e propaganda. Facciamo la nostra parte per creare un mondo in cui ogni persona si senta al sicuro, sia autorizzata, apprezzata e sostenuta.
Quali sono gli effetti del rischio ineguagliabile sulla dinamica relazionale?
Gli effetti dei pericoli ineguagliabili possono avere diverse conseguenze sulla dinamica relazionale tra le persone. Innanzitutto, questo può portare a un senso di rancore, invidia e gelosia nei confronti di coloro che sono considerati più potenti o privilegiati dal loro accesso a risorse che altri non hanno. Ciò può creare tensioni e sfiducia nelle relazioni, causando conflitti a causa delle decisioni, della comunicazione e del sostegno.