Le aziende sono fortemente incoraggiate ad assumere più donne, persone di colore e persone LGBT + in posizioni di leadership. Ma questo tipo di interferenza esterna può davvero portare a un vero cambiamento nell'organizzazione? La legittimità etica in un contesto professionale può coesistere con le misure di inclusione prescritte esternamente? Affrontiamo queste domande insieme! Prima di tutto, decidiamo cosa significa legittimità etica in un ambiente professionale. Legittimità etica significa l'adozione di certi valori e norme tra i dipendenti e i dirigenti. Ciò include cose come l'onestà, l'immacolatezza, il rispetto, la giustizia e la fiducia. Quando questi principi determinano le decisioni dell'azienda, questo crea un ambiente positivo in cui tutti si sentono preziosi e ascoltati. Ciò porta anche a migliorare il lavoro di squadra, la produttività, la creatività e l'innovazione.
Tuttavia, quando le forze esterne impongono misure contrarie a questi valori, ciò può compromettere il morale e la lealtà dei dipendenti.
Per esempio, immaginate un amministratore delegato che ha sempre sostenuto la promozione degli uomini rispetto alle donne. All'improvviso, lui o lei devono rispettare le quote stabilite dal governo che richiedono una parità di rappresentanza a tutti i livelli dell'azienda. L'amministratore delegato può provare rancore per questa nuova regola, che può causare tensioni tra loro e i loro subordinati. Allora, come possiamo trovare un equilibrio tra le richieste esterne e i valori interni? Una soluzione è l'utilizzo di strategie mirate di reclutamento del personale per individuare candidati qualificati da gruppi insufficienti. Grazie alla ricerca attiva di una varietà di talenti, le aziende possono garantire che non si limitino a soddisfare le quote, ma che creino una cultura del posto di lavoro che copre la diversità. Un'altra opzione è quella di incoraggiare la comunicazione aperta sui vantaggi dell'incuria e sul perché è importante per il successo. Le aziende devono assicurarsi che tutti capiscano come la diversità migliora la capacità di risolvere i problemi e migliora la redditività.
Infine, i leader devono modellare i comportamenti che corrispondono ai loro valori e creare le possibilità per tutti di contribuire allo stesso modo.
In conclusione, sebbene le misure di inclusione prescritte dall'esterno possano sembrare necessarie in alcuni casi, non possono sostituire una vera legittimità etica in un contesto professionale. Per promuovere il cambiamento, le aziende devono sviluppare una cultura inclusiva in cui tutti i dipendenti siano rispettati e apprezzati in base ai loro punti di forza e prospettive uniche.
Può la legittimità etica in un contesto professionale coesistere con misure di inclusione esterne prescritte?
Può la legittimità etica in un contesto professionale coesistere con misure di inclusione esterne prescritte?